5區(qū)教育工會年度工作總結(jié)(存儲版)
【正文】 、喜慶、和諧又極富文化內(nèi)涵的龍舟比賽現(xiàn)場氣氛。回來后，我們起草了《 xx 區(qū)教育系統(tǒng)關(guān)于推進勞動人事爭議調(diào)解工作的指導意見》，經(jīng)局長辦公會審改通過后，以教育局文件下發(fā)，在世博會召開前夕，全系統(tǒng)各學?；就瓿蓜趧尤耸聽幾h調(diào)解工作小組組建工作。 xx 區(qū)教育工會 20**年工作思路 20**年，是十二五規(guī)劃的開局年， 教育工會將繼續(xù)深入貫徹落實科學發(fā)展觀，根據(jù)市、區(qū)教育十二五規(guī)劃中對工會工作要求，緊緊圍繞教育局黨政中心工作，在主動依法維權(quán)中創(chuàng)先爭優(yōu)，保障廣大教職工的合法權(quán)益，在推進學校民主管理建設(shè)中創(chuàng)先爭優(yōu)，促進教育系統(tǒng)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建；團結(jié)和引領(lǐng)廣大教職工在立足崗位、奉獻閔行教育中再立新功。 進一步提高教育工會委員的作用，建立教育 工會委員之間、委員和基層工會主席之間的聯(lián)絡(luò)溝通制度，加強交流，及時掌握工會干部的思想工作情況，幫助工會干部提高解決問題的能力。 （二）開展評選活動，促進履職能力提高。 調(diào)整和發(fā)揮教工 “ 沙龍 ” 小組，讓教工 “ 沙龍 ” 成為校際間教工喜愛活動的培訓、交流橋梁。二是不斷完善婦科專項體檢工作，將好事做好。今年，我們將利用這一平臺，建立全系統(tǒng)會員信息庫，嘗試會員的信息化管理。 新的一年里，我們要始終堅持以人為本，履行神圣職責，切實維護教職工的民主管理、健康生活和精神文化三方面的合法權(quán)益；著力推進以校務(wù)公開為主要內(nèi)容的民主建設(shè)工程、以師德建設(shè)為主要內(nèi)容的素質(zhì)工程和以醫(yī)保 、幫困、休養(yǎng)為重點的保障工程；為工會工作能在實現(xiàn)維護穩(wěn)定的教育大局與維護廣大教職工合法權(quán)益的高度統(tǒng)一、實現(xiàn)教育改革不斷深化和切實保護廣大教職工積極性的高度統(tǒng)一、實現(xiàn)黨政領(lǐng)導放心和廣大教職工滿意高度統(tǒng)一作出應(yīng)有的貢獻而不懈努力。 （二）依托教育工會網(wǎng)頁，探索會員信息管理。 （ 三）關(guān)注教職工的身心健康。 堅持文體活動的傳承，搭建教職工健身強體平臺。 組織廣大教職工深入學習《 xx 市中小學教職工代表大會工作意見》和即將出臺的《 xx 市職工代表大會條例》，廣泛宣傳和領(lǐng)會其精神實質(zhì)，結(jié)合閔行教育的實際情況，對已制訂《 xx 區(qū)教育系統(tǒng)教代會實施辦法》作進一步的修正和完善，爭取盡早出臺和下發(fā)，推動學校教代會規(guī)范有序召開。今年，我們不僅要對新上崗未參加培訓的工會主席進行系統(tǒng)培訓，同時，在實務(wù)能力培訓上推行 1 帶 1 培訓法，即老主席與新主席結(jié)對子，使新上任工會主席盡早熟悉業(yè)務(wù)，提高工作能力。 （三）關(guān)注優(yōu)秀教師的精神需求。建立以勞動人事爭議調(diào)解小組工作為載體的面向全體教職工的維權(quán)機制。 “ 揚龍舟文化頌世博盛會 ”xx 區(qū)教工第四屆龍舟賽暨對聯(lián)創(chuàng)作大賽、 “ 感悟世博奉獻教育 ” 文來杯教工攝影作品展、 “ 美年杯 ” 教工乒乓球賽，共計有 1500 多名教職工參加以上的大型活動。民主評議干部工作是我們教育工會的工作品牌。 20**年教育工會通過一年多時間的研討，形成了關(guān)于學校校務(wù)公開、民主管理實踐研究的課題，并在市教育工會、區(qū)總工會、區(qū)教育系統(tǒng)的論文評選中分獲一、二等獎。 11 月 18 日下午，我們召開了民辦學校工會主席年度工作總結(jié)交流會。為嚴格規(guī)范基層工會組建、換屆工作，我們采用： 網(wǎng)上范本指導； 上報請示、計劃選舉辦法審閱批復； 工會主席候選人審核； 學校工會選舉結(jié)果上報并審批； 參加學校選舉大會，今年區(qū)教育工會參加基層新建換屆選舉大會約 20 家左右。由于我們的信息量較大，翻
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