5區(qū)委選人制度交流材料(存儲(chǔ)版)
【正文】 作出決議，作廢了這 2 名提名人選的提名資歷，并對(duì)地點(diǎn)單元擔(dān)任同志進(jìn)行了說話。在處理 “ 上 ” 的問題上，不時(shí)立異觀念，打破論資排輩、均衡賜顧幫襯、吹毛求疵的思 維觀念，樹立用人看本質(zhì)、看實(shí)績、看公論、看實(shí)質(zhì)、看潛力，形形色色用人才的觀念。經(jīng)過完美調(diào)查準(zhǔn)則，進(jìn)一步進(jìn)步了調(diào)查任務(wù)質(zhì)量，強(qiáng)化了鼓勵(lì)機(jī)制，構(gòu)成優(yōu)異干部有成就感、平凡干部有壓力感、不稱職干部有危機(jī)感的任務(wù)氣氛。如首輪引薦無超越三分之二的人選，則對(duì)引薦提名票數(shù)相對(duì)較多的人員進(jìn)行第二輪引薦，從中確定提名人選。將民主引薦作為干部選拔任用的必經(jīng)順序，對(duì)峙做到凡提任干部必需執(zhí)行民主引薦，且民 主引薦得票超越到會(huì)人數(shù)三分之二的方能列為調(diào)查對(duì)象。綜合調(diào)查注重聽取民意，具體權(quán)
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