5人資管理對人和社會的影響綜述(存儲版)
【正文】 對于全人類來說，在我們所擁有的所有資源中，人力資源是最珍貴的，也是現(xiàn)代管理學(xué)的核心內(nèi)容，因此，不斷地提高和開發(fā)人資管理水平，不僅僅是各種企業(yè)能夠發(fā)展壯大，各個組織能夠提高自身市場競爭力的重要途徑，也是每個組織成員能夠發(fā)揮自身實(shí)力不可忽視的方式。強(qiáng)化戰(zhàn)略性人力資源管理初探 [j].重慶工學(xué)院學(xué)報（社會科學(xué)版）， 2024（ 8）。戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效的影響 [d].蘇州大學(xué)， 2024。而眾所周知，人才直接影響著中國的國際競爭力。 （ 1）首先，人資管理可以調(diào)節(jié)社會資源。從很多心理學(xué)實(shí)驗(yàn)中我們都可以看出，組織成員在進(jìn)行活動的過程中，成員的熱情和積極性以及組織自身的凝聚力將直接影響著組織工作的成敗和組織的發(fā)展前景。 （ 2）人資管理還可以幫助發(fā)揮每個成員的最大潛力。良好的人力資源管理不僅僅是提高社會生產(chǎn)力的一種方式，同時也是造就全面發(fā)展的人的唯一方法。無論對于個人，企業(yè)，組織，甚至社會和國家來說，人員的調(diào)動，分配，資源的合理利用等都會深深影響著組織和機(jī)構(gòu)整體的發(fā)展前景。那么，人資管理究竟從哪幾個方面影響著人和社會呢。而人資管理則會從下列三個方 面影響個人的發(fā)展情況。正所謂 “ 橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳。 （ 2）人資管理還可以提高組織行事的高效性。國民素質(zhì)是綜合國力中一個很重要的指標(biāo)。 第 6 頁 共 6 頁 參考文獻(xiàn) [1]洪亮。 [5]丁永波。
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