5人社局政府工作目標(biāo)任務(wù)完成情況匯報(bào)(存儲(chǔ)版)
【正文】 單位年檢情況列為事業(yè)單位登記管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，在證書上標(biāo)明證書的具體有效日期。 勞動(dòng)力市場(chǎng)的建設(shè)已經(jīng)成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制健全和完善的制約因素，直接影響到我區(qū)勞動(dòng)就業(yè)這一重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)問(wèn)題的有效解決。 目前共有公益性崗位164 個(gè)，實(shí)際在崗人數(shù) 138 人，新上崗 63 人。 農(nóng)村富余勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，已納入我區(qū)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十一個(gè)五年規(guī)劃 綱要。 同時(shí)，突出重點(diǎn)，統(tǒng)籌兼顧，精心實(shí)施，搞好專項(xiàng)執(zhí)法檢查。一年來(lái)，我區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)日常巡查的各類用人單位共有 98 家。 二、工作中存在的問(wèn)題和困難。爭(zhēng)取下崗失業(yè)人員就業(yè)率達(dá)到 60％以上，就業(yè)困難人員就業(yè)率達(dá) 80％以上，有勞動(dòng)能力、就業(yè)愿望的 “4050” 人員再就業(yè)率達(dá)到 100％，到年底，使城鎮(zhèn)失業(yè)人員失業(yè)率控制在 ％。 。組織全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行繼續(xù)教育和素質(zhì)教育培訓(xùn)，并完成專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審報(bào)批工作。全年區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)共受理投訴案件 6 起，立案查處 6 起，結(jié)案 6 件（ 1 起案件正在處理當(dāng)中），結(jié)案率 100%。截至 11 月，共清欠農(nóng)民工工資 萬(wàn)元。 2024 年，全區(qū)共審查用人單位 86 家，涉及職工 1200 余人，督促各類用人企業(yè)與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，切實(shí)提高勞動(dòng)合同簽訂率，私營(yíng)個(gè)體企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到 90%。企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作立足社區(qū)，強(qiáng)化服務(wù)，目前已使 3776 名退休人員實(shí)現(xiàn)了社區(qū)與企業(yè)共管，占全區(qū)企業(yè)退休人員的 98％。并于今年 9 月 24 日成立了 xx 區(qū)公益性崗位工會(huì)，工作人員嚴(yán)格按照《工會(huì)法》《中國(guó)工會(huì)章程》和有關(guān)規(guī)定，依法進(jìn)行籌建公司工會(huì)的過(guò)程。全年實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè) 736 人，完成年度目標(biāo)任務(wù)的 105%；下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè) 537 人，完成年度目標(biāo)任務(wù)的 105%； “4050” 人員實(shí)現(xiàn)再 第 8 頁(yè) 共 14 頁(yè) 就業(yè) 30 人，消除 “ 零就業(yè) ” 家庭 35 戶，幫助 29 人實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 %。同時(shí)，把登記材 料按檔案管理的要求進(jìn)行整理歸檔，實(shí)行專人、專柜保管，全面、及時(shí)掌握事業(yè)單位登記的基本情況及登記后的變化情況，提高了有效服務(wù)水平。目前，全區(qū)事業(yè)單位已登記 66 家，登記率達(dá) 60%。按照區(qū)編委的意見(jiàn)，在事業(yè)單位清理整頓期間，基本凍結(jié)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)編制和補(bǔ)充工作人員。今年，我辦堅(jiān)持把抓好機(jī)構(gòu)、編制、人員的管理作為控制機(jī)構(gòu)編制增長(zhǎng)的抓手，切實(shí)把好 “ 三關(guān) ” ：首先，合理調(diào)整機(jī)構(gòu)設(shè)置，把好 “ 機(jī)構(gòu)關(guān) ” 。一是把好前期調(diào)研關(guān)。對(duì)全區(qū) 37 個(gè)行政單位和 134 個(gè)事業(yè)單位的黨政機(jī)構(gòu)改革工作進(jìn)行了一次全面審查，查看是否科學(xué)定編、嚴(yán)格執(zhí)行 “ 三定 ” 方案，是否存在違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象，鞏固了黨政機(jī)構(gòu)改革成果。完成了全區(qū) 159 家行政事業(yè)單位《工資基金手冊(cè)》的年審、換證及實(shí)有人數(shù)的核對(duì)工作，保證人員的 “ 在編在崗即在冊(cè) ” ，并建立了工資基金手冊(cè) 第 3 頁(yè) 共 14 頁(yè) 臺(tái)帳制度，基本規(guī)范了在冊(cè)人員管理，為工資的正常發(fā)放提供了程序保障。今年，我區(qū)繼續(xù)在新錄用的公務(wù)員和事業(yè)單位公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員中實(shí)行試用期制， 試用期為一年。 第 1 頁(yè) 共 14 頁(yè) 人社局政府工作目標(biāo)任務(wù)完成情況匯報(bào) 我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)業(yè)務(wù)部門的關(guān)心指導(dǎo)下，深入貫徹黨的十七大精神和中共 xx 區(qū)第一次黨代會(huì)精神，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬工作全局，以人事系統(tǒng)開(kāi)展的政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議活動(dòng)為契機(jī)，創(chuàng)新工作思路，激發(fā)工作熱情，自加壓力，爭(zhēng)創(chuàng)一流，順利地完成全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。 創(chuàng)新管理制度，完善考核體系，積極探索新形勢(shì)下的干部管理辦法。
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