【正文】 33 分，在南平地區(qū)的位次上升到第二名，取得了較好的成績。同時對鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道信息員 工作實行競賽制度，對信息得分前三 名和后三名的，在年度組織工作上進行通報，并在年終對信息工作成績突出的單位和信息員給予表彰和獎勵。 （二）加強組工信息內(nèi)容調(diào)研，提高組工信息報送質(zhì)量。 （三）加大信息工作創(chuàng)新力度，推進信息工作上新水平。 第 11 頁 共 22 頁 第四篇：組工調(diào)研信息工作會議動員講話市委常 委、組織部長 一年來，全市組織系統(tǒng)高度重視調(diào)研信息工作，緊緊圍繞組織工作的中心任務(wù)，不斷強化措施，創(chuàng)新工作方式方法，圓滿完成了全市組工調(diào)研信息工作任務(wù)，取得了新的成績。去年我部承擔的全 第 12 頁 共 22 頁 省組織工作重點課題 ——— 《提高組織工作滿意度對策問題研究》是一個全新而富有挑戰(zhàn)性的課題任務(wù)。二是 “ 就調(diào)研信息抓調(diào)研信息 ” 的問題在一定程度上還存在著。抓好這項工作，對于做好新時期組織工作具有重要的保證和促進作用。去年的調(diào)研信息工作主要呈現(xiàn)出以下三個特點：第一 ，堅持圍繞中心，突出重點，推動調(diào)研信息工作深入開展。調(diào)研室的同志能銳意創(chuàng)新，在全市進行了一次涉及范圍較廣的模擬測評，發(fā)放了上千份調(diào)查問卷，統(tǒng)計了上千個數(shù)據(jù)；到 XX 縣區(qū)進行 學(xué)習(xí)交流，取得了多項創(chuàng)新成果，比如地方組織工作滿意度調(diào)查模型、以提高群眾滿意度為目標的運行機制等，得到省委組織部課題評審組的高度肯定，并獲全省組織工作重點課題成 果評比一等獎。有的同志工作的目的不是為了更好地工作，而是為了完成上級部署的任務(wù)，調(diào)研信息工作的主動性和實效性沒有充分發(fā)揮出來。 做好組工調(diào)研信息工作是為實現(xiàn)市委戰(zhàn)略目標提供堅強組織保證的需要。 做好組工調(diào)研信息工作是推動組織工作的客觀需要。我們要圍繞市委和市委組織部的中心工作開展，不斷改進工作方式方法，努力提高調(diào)研信息工作的質(zhì)量和水平，從而帶動和促進組織工作整體水平的提高。要深入 基層調(diào)查研究，及時、準確、全面地掌握第一手材料。就組工信息來說，要圍繞工作抓信息， 第 20 頁 共 22 頁 抓好信息促工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策、推進工作提供及時準確的信息服務(wù)。組織部門的主要領(lǐng)導(dǎo)要把握調(diào)研工作的宏觀方向，經(jīng)常理思路、出題目、提要求；其他領(lǐng)導(dǎo)要多抽一些時間，深入基層、深 入群眾、深入實際調(diào)查研究，出思路、出政策、出成果。 要建立能打硬仗的調(diào)研信息工作隊伍。調(diào)研信息工作的順利開展，離不開領(lǐng)導(dǎo)的重視和關(guān)心；從事調(diào)研信息工作人員作用的發(fā)揮，更需要領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫助。另一方面，要建設(shè)一支覆蓋廣的兼職調(diào)研信息員隊伍，在各個領(lǐng)域、各個行業(yè)、各個部門指定專人負責(zé)，形成 “ 橫向到邊、縱向到底 ” 的通信員 隊伍網(wǎng)絡(luò)。要建立定期交流工作機制，通過每月約談、每季座談、每年培訓(xùn)等形式，讓調(diào)研信息員在交流中迸發(fā)新火花，提煉新觀點，產(chǎn)生新思路，提高調(diào)研分析能力和寫作水平。組織部門的領(lǐng)導(dǎo)干部一定要樹立善用 “ 外腦 ” 的意識，把調(diào)研信息工作作為抓好工作的前提和基礎(chǔ)，重視并發(fā)揮好調(diào)研信息人員的作用，做到重大決策都堅持調(diào)研先行。我們不能把調(diào)研信息工作停留在認識事物的層面，而要及時地把調(diào)研信息成果轉(zhuǎn)化為決策的依據(jù)，轉(zhuǎn)化為推動工作的思路，轉(zhuǎn)化為解決問題的措施 。調(diào)研信息質(zhì)量高，就能為我們認識問題、分析問題和解決問題提供可靠的依據(jù)。只要調(diào)研多了，就會自然而然開闊我們的視野、拓寬我們的思路，豐富我們的知識、增長我們的才干，培養(yǎng)敏銳的洞察力，提升全面分析問題的能力。當前，組織工作的社會關(guān)注度越來越高，因為組織工作的好壞不僅關(guān)系到黨員干部的 形象，關(guān)系到干事創(chuàng)業(yè)隊伍的形成，而且關(guān)系到一個地方的發(fā)展和穩(wěn)定。 一、提高認識，進一步增強做好組工調(diào)研信息工作的緊迫感 調(diào)研信息工作作為組織工作的一個重 要組成部分，既是一項十分重要的基礎(chǔ)性工作，又是一項全局性、戰(zhàn)略性和前瞻性的工作。許多調(diào)研信息文章只局限于對日常工作 的總結(jié)，有指導(dǎo)和借鑒意義的文章還比較少。第三，與時俱進，開拓創(chuàng)新，不斷探索新的工作載體。沒有調(diào)研信息，決策就會成為無源之水、無本之木。 下面，我就如何做好組工調(diào)研信息工作講三點意見。 在肯定成績的同時，我們也應(yīng)該清醒地看到，與形勢和任務(wù)的要求相比，我市的調(diào)研信息工作還存在不少亟待解決的問題：一是站位不高，層次還不夠深。撰寫的陽江女干部參政議政經(jīng)驗材料得到省委認可，并在相關(guān)會議上向全省推廣。三是抓信息調(diào)研創(chuàng)新。四是抓特色信息的開發(fā)。加強組工信息員隊伍建設(shè)，定期舉辦各種信息培訓(xùn)班，邀請優(yōu)秀信息工作者給鄉(xiāng)鎮(zhèn)信息員講課，加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)，增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)信息員的責(zé)任意識，強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)信息員的信息敏感性，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)信息員的寫作水平。二是健全信息工作競爭機制。制定了《 xx》，將信息工作任務(wù)納入年度考核，把信息宣傳工作完成情況與考評優(yōu)秀公務(wù)員和職務(wù)晉升掛鉤。 四、 加強制度建設(shè)，建立組工信息工作機制。通過定期召開組工信息工作經(jīng)驗交流會、骨干信息員工作例會，開辦 qq 在線群 “ 組工講壇 ” ，開展信息員集中培訓(xùn)等方式，加強組工信息員之間的工作經(jīng)驗交流，加強組工信息工作的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高信息員工作業(yè)務(wù)水平。在部機關(guān)內(nèi)部，建立組織部長親自抓、分管副部長具體抓、辦公室專項抓、組工干部全員抓的信息工作機制。要改革、要創(chuàng)新，首先是思想創(chuàng)新、思路創(chuàng)新。怎么出主意，怎么形成思路，怎么在大會作報告，其實不是簡單的寫材料，它是一種思想的積累。作為一名黨務(wù)工作者和組工干部，第一技能就是 “ 調(diào)研能力 ” ，如果你不會思考問題、收集分析信息，就不能成為一名合格的黨務(wù)工作者和組工干部。我看待干部，很看重這一點。如果我們深入調(diào)研，結(jié)合實際理清了思路，抓住了工作重點，就能形成特色，在全省乃至全國有位次，就會達到事半功倍的效果。社會的發(fā)展和進步，主要是一個制度的完善過程，從 不合理到合理，法制社會關(guān)鍵是制度化、法制化，大家按照一定的制度規(guī)范自身行為，不斷進行思想積累和制度積累。組織部門和廣大組工干部要立足于 “