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4立足于“四個基本”抓好組工調(diào)研信息工作(存儲版)

2025-09-07 19:03上一頁面

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【正文】 33 分,在南平地區(qū)的位次上升到第二名,取得了較好的成績。同時對鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道信息員 工作實行競賽制度,對信息得分前三 名和后三名的,在年度組織工作上進行通報,并在年終對信息工作成績突出的單位和信息員給予表彰和獎勵。 (二)加強組工信息內(nèi)容調(diào)研,提高組工信息報送質(zhì)量。 (三)加大信息工作創(chuàng)新力度,推進信息工作上新水平。 第 11 頁 共 22 頁 第四篇:組工調(diào)研信息工作會議動員講話市委常 委、組織部長 一年來,全市組織系統(tǒng)高度重視調(diào)研信息工作,緊緊圍繞組織工作的中心任務(wù),不斷強化措施,創(chuàng)新工作方式方法,圓滿完成了全市組工調(diào)研信息工作任務(wù),取得了新的成績。去年我部承擔的全 第 12 頁 共 22 頁 省組織工作重點課題 ——— 《提高組織工作滿意度對策問題研究》是一個全新而富有挑戰(zhàn)性的課題任務(wù)。二是 “ 就調(diào)研信息抓調(diào)研信息 ” 的問題在一定程度上還存在著。抓好這項工作,對于做好新時期組織工作具有重要的保證和促進作用。去年的調(diào)研信息工作主要呈現(xiàn)出以下三個特點:第一 ,堅持圍繞中心,突出重點,推動調(diào)研信息工作深入開展。調(diào)研室的同志能銳意創(chuàng)新,在全市進行了一次涉及范圍較廣的模擬測評,發(fā)放了上千份調(diào)查問卷,統(tǒng)計了上千個數(shù)據(jù);到 XX 縣區(qū)進行 學(xué)習(xí)交流,取得了多項創(chuàng)新成果,比如地方組織工作滿意度調(diào)查模型、以提高群眾滿意度為目標的運行機制等,得到省委組織部課題評審組的高度肯定,并獲全省組織工作重點課題成 果評比一等獎。有的同志工作的目的不是為了更好地工作,而是為了完成上級部署的任務(wù),調(diào)研信息工作的主動性和實效性沒有充分發(fā)揮出來。 做好組工調(diào)研信息工作是為實現(xiàn)市委戰(zhàn)略目標提供堅強組織保證的需要。 做好組工調(diào)研信息工作是推動組織工作的客觀需要。我們要圍繞市委和市委組織部的中心工作開展,不斷改進工作方式方法,努力提高調(diào)研信息工作的質(zhì)量和水平,從而帶動和促進組織工作整體水平的提高。要深入 基層調(diào)查研究,及時、準確、全面地掌握第一手材料。就組工信息來說,要圍繞工作抓信息, 第 20 頁 共 22 頁 抓好信息促工作,為領(lǐng)導(dǎo)決策、推進工作提供及時準確的信息服務(wù)。組織部門的主要領(lǐng)導(dǎo)要把握調(diào)研工作的宏觀方向,經(jīng)常理思路、出題目、提要求;其他領(lǐng)導(dǎo)要多抽一些時間,深入基層、深 入群眾、深入實際調(diào)查研究,出思路、出政策、出成果。 要建立能打硬仗的調(diào)研信息工作隊伍。調(diào)研信息工作的順利開展,離不開領(lǐng)導(dǎo)的重視和關(guān)心;從事調(diào)研信息工作人員作用的發(fā)揮,更需要領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫助。另一方面,要建設(shè)一支覆蓋廣的兼職調(diào)研信息員隊伍,在各個領(lǐng)域、各個行業(yè)、各個部門指定專人負責(zé),形成 “ 橫向到邊、縱向到底 ” 的通信員 隊伍網(wǎng)絡(luò)。要建立定期交流工作機制,通過每月約談、每季座談、每年培訓(xùn)等形式,讓調(diào)研信息員在交流中迸發(fā)新火花,提煉新觀點,產(chǎn)生新思路,提高調(diào)研分析能力和寫作水平。組織部門的領(lǐng)導(dǎo)干部一定要樹立善用 “ 外腦 ” 的意識,把調(diào)研信息工作作為抓好工作的前提和基礎(chǔ),重視并發(fā)揮好調(diào)研信息人員的作用,做到重大決策都堅持調(diào)研先行。我們不能把調(diào)研信息工作停留在認識事物的層面,而要及時地把調(diào)研信息成果轉(zhuǎn)化為決策的依據(jù),轉(zhuǎn)化為推動工作的思路,轉(zhuǎn)化為解決問題的措施 。調(diào)研信息質(zhì)量高,就能為我們認識問題、分析問題和解決問題提供可靠的依據(jù)。只要調(diào)研多了,就會自然而然開闊我們的視野、拓寬我們的思路,豐富我們的知識、增長我們的才干,培養(yǎng)敏銳的洞察力,提升全面分析問題的能力。當前,組織工作的社會關(guān)注度越來越高,因為組織工作的好壞不僅關(guān)系到黨員干部的 形象,關(guān)系到干事創(chuàng)業(yè)隊伍的形成,而且關(guān)系到一個地方的發(fā)展和穩(wěn)定。 一、提高認識,進一步增強做好組工調(diào)研信息工作的緊迫感 調(diào)研信息工作作為組織工作的一個重 要組成部分,既是一項十分重要的基礎(chǔ)性工作,又是一項全局性、戰(zhàn)略性和前瞻性的工作。許多調(diào)研信息文章只局限于對日常工作 的總結(jié),有指導(dǎo)和借鑒意義的文章還比較少。第三,與時俱進,開拓創(chuàng)新,不斷探索新的工作載體。沒有調(diào)研信息,決策就會成為無源之水、無本之木。 下面,我就如何做好組工調(diào)研信息工作講三點意見。 在肯定成績的同時,我們也應(yīng)該清醒地看到,與形勢和任務(wù)的要求相比,我市的調(diào)研信息工作還存在不少亟待解決的問題:一是站位不高,層次還不夠深。撰寫的陽江女干部參政議政經(jīng)驗材料得到省委認可,并在相關(guān)會議上向全省推廣。三是抓信息調(diào)研創(chuàng)新。四是抓特色信息的開發(fā)。加強組工信息員隊伍建設(shè),定期舉辦各種信息培訓(xùn)班,邀請優(yōu)秀信息工作者給鄉(xiāng)鎮(zhèn)信息員講課,加強業(yè)務(wù)指導(dǎo),增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)信息員的責(zé)任意識,強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)信息員的信息敏感性,提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)信息員的寫作水平。二是健全信息工作競爭機制。制定了《 xx》,將信息工作任務(wù)納入年度考核,把信息宣傳工作完成情況與考評優(yōu)秀公務(wù)員和職務(wù)晉升掛鉤。 四、 加強制度建設(shè),建立組工信息工作機制。通過定期召開組工信息工作經(jīng)驗交流會、骨干信息員工作例會,開辦 qq 在線群 “ 組工講壇 ” ,開展信息員集中培訓(xùn)等方式,加強組工信息員之間的工作經(jīng)驗交流,加強組工信息工作的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高信息員工作業(yè)務(wù)水平。在部機關(guān)內(nèi)部,建立組織部長親自抓、分管副部長具體抓、辦公室專項抓、組工干部全員抓的信息工作機制。要改革、要創(chuàng)新,首先是思想創(chuàng)新、思路創(chuàng)新。怎么出主意,怎么形成思路,怎么在大會作報告,其實不是簡單的寫材料,它是一種思想的積累。作為一名黨務(wù)工作者和組工干部,第一技能就是 “ 調(diào)研能力 ” ,如果你不會思考問題、收集分析信息,就不能成為一名合格的黨務(wù)工作者和組工干部。我看待干部,很看重這一點。如果我們深入調(diào)研,結(jié)合實際理清了思路,抓住了工作重點,就能形成特色,在全省乃至全國有位次,就會達到事半功倍的效果。社會的發(fā)展和進步,主要是一個制度的完善過程,從 不合理到合理,法制社會關(guān)鍵是制度化、法制化,大家按照一定的制度規(guī)范自身行為,不斷進行思想積累和制度積累。組織部門和廣大組工干部要立足于 “
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