4科研工作者典型事跡提綱(存儲版)
【正文】 。制定了《所員工分類管理辦法》，對多種用工模式進行了規(guī)范。五年來，科研項目在設(shè)計定型后順利完成了產(chǎn)業(yè)化進程，在 20 多個廠、所形成了批量生產(chǎn)能力，帶動和促進了生產(chǎn)廠家的技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)展，產(chǎn)生了很好的經(jīng)濟效益和社會效益。與集團公司和其他相關(guān)企業(yè)共同投資組建了 3 個有限責(zé)任公司，大力發(fā)展核心技術(shù)。充分利用國內(nèi)外一切資源，采用多種渠道引進關(guān)鍵技術(shù)、關(guān)鍵設(shè)備，開展了自主、聯(lián)合等形式的創(chuàng)新活動。一方面促進了設(shè)計中工藝水平的提高，另一方面減少了浪費，縮短 了研制周期，便于批量生產(chǎn)，盡快使產(chǎn)品轉(zhuǎn)入產(chǎn)業(yè)化階段。根據(jù)工作需要和聘用對象的文化學(xué)歷層次，在用人的形式上，分別實行全員聘用制、勞動合同制、人事代理制、人才租賃制和協(xié)議用工制等。年以來，每年都被職代會代表民主評議為優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部。建立了所級科技帶頭人、關(guān)鍵技能帶頭人等各類骨干科研人員定期聘任、考核和淘
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1