4某校中層干部任職會議致辭稿(存儲版)
【正文】 立和完善了干部能上能下、管理隊伍能進(jìn)能出的管理機制。 對這次交流安排的同志來講，要看到這既是工作的需要，也同樣是黨組織的信任和培養(yǎng)。 在這里我代表學(xué)校黨委向大家提幾點希望和要求： 第 3 頁 共 3 頁 對這次提拔重用的同志來講，要看到自己的成長進(jìn)步是黨組織培養(yǎng)教育的結(jié)果，是群眾支持的結(jié)果，更是校級領(lǐng)導(dǎo)班子以及老同志關(guān)心幫助的結(jié)果。同時通過這次競聘調(diào)整充實工作，優(yōu)化了學(xué)校干部隊伍結(jié)構(gòu)，調(diào)整后的學(xué)校副科級以上干部平均年齡為 42 歲，比競聘前的平均年齡 歲下降了 歲，干部隊伍的年齡、學(xué)歷、專業(yè)及總體結(jié)構(gòu)更加合理。切實把本次干部競聘調(diào)整充實工作做好，進(jìn)一步加強我校干部隊伍建設(shè)
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