4某年派出所工作計劃(存儲版)
【正文】 便企利企服務(wù)措施，以創(chuàng)新的服務(wù)理念、便捷的服務(wù)方式，進 一步拉近警 第 5 頁 共 10 頁 企、警民關(guān)系，為企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展保駕護航。 二、開展嚴(yán)打整治，有效維護治安穩(wěn)定 嚴(yán)厲打擊惡性和多發(fā)性侵財類犯罪活動，堅持嚴(yán)打方針，積極配合，加大對命案等重大惡性案件的偵破力度。 五、加強隊伍正規(guī)化建設(shè) 所領(lǐng)導(dǎo)要以榜樣的力量帶領(lǐng)全所民警扎扎實實完成全年工作目標(biāo)，在工作上做民警表率，真正成為民警信服的帶頭人，在隊伍建設(shè)上做到大膽管理，不做老好人，不怕得罪人，堅持不懈地抓好五條禁令的貫徹落實，杜絕民警違法違紀(jì)案件的發(fā)生，實現(xiàn)零違紀(jì)的工作目標(biāo)。 考核辦法已初步制訂，關(guān)鍵是對照考核辦法加以落實與實施，我所將以此解決干多干少一個樣，干與不干一個樣問題，強化考核，調(diào)動民警工作熱情與積極性，使之成為充分衡量每位民警工作績效的標(biāo)尺，通過定崗定責(zé)定分機制，使每位民警都感覺到憂 第 10 頁 共 10 頁 患意識，充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作，使全年工作目標(biāo)穩(wěn)步推進。 在執(zhí)法辦案方面，要求全所民警積極投入到爭創(chuàng)辦案能手活動中去，要求每月每位責(zé)任區(qū)民警，必須辦理治安調(diào)解以上卷宗一卷作保底數(shù)，不達標(biāo)不參加當(dāng)月績效考核，鼓勵民警堅持嚴(yán)打方針，每行政拘留、勞教、逮捕一人，主辦與協(xié)辦偵察員有不同分值加分，要求每位民警年辦刑事案件不少于兩卷，追逃工作也按追逃機制給予不同分值，同時規(guī)定執(zhí)法質(zhì)量檢查中被上級扣分的，按扣分的十倍扣分。按照法律規(guī)定和部門分工，我所將對上述人員進行特別管理，一方面注意控制、掌握這些人的行蹤，防止新的違法犯罪發(fā)生，另一方面加 強對他們的法制教育，使他們從思想上行動上真正改變自我，遵紀(jì)守法，真正成為對社會有用的人。 建立健全矛盾糾紛排查調(diào)處工作長效機制，配合鎮(zhèn)綜治委每季度對轄區(qū)開展一次矛盾糾紛大排查，盡最大能力將不穩(wěn)定因素解決在基層，不將矛盾上交，同時落實信訪包案制度，以良好服務(wù)態(tài)度和極大工作熱情，妥善解決公安信訪問題，減少信訪案件的發(fā)生。進一步加強爆炸物品的安全管理，有效防范涉爆案件、事故的發(fā)生 。加強對全區(qū)人員密集場所、 第 4 頁 共 10 頁 煙花爆竹經(jīng)營等重要場所進行了安全隱患大排查，共發(fā)現(xiàn)不安全隱患 5 處，下發(fā)《限期責(zé)令整改通知書》 5 份。 五、多措并舉全力開展世博安保工作 一是強化預(yù)警，嚴(yán)密排查化解不穩(wěn)定因素。集中整治轄區(qū)治安亂點 189處 。創(chuàng)新矛盾化解工作為防 第 2 頁 共 10 頁 控越
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