4某年水務部門年終人才總結(jié)及某年工作計劃范文(存儲版)
【正文】 以真摯的感情留住人才，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才，以適合的待遇留住人才。建立和完善人才激勵機制，把各類人才的實績作為獎勵和提拔任用的主要依據(jù)，對做出顯著貢獻的可以給予專項獎勵。扎實開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，狠抓黨員干部 第 4 頁 共 5 頁 隊伍建設。 第 5 頁 共 5 頁 “ 三項機制 ” 。 首先是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才成導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的；二是社會風尚環(huán)境，鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣；三是工作環(huán)境，加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設，為人才提供施展才華的舞臺。其他重點專業(yè)人才的工資原則上也應當全額發(fā)放，在單位經(jīng)濟困難政策工資不能全額發(fā)放時，其工資待遇應不低于單位主要負責人。在科研、項目建設和管理工作需要時，系統(tǒng)內(nèi)各類人才實行統(tǒng)一安排，以充分發(fā)揮整合優(yōu)勢。 ⒊ 統(tǒng)一思想，切實把專業(yè)人才隊伍建設擺上重要位置。進一步解放思想、樹立科學的人才觀、大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境。從去年年底起，中央、省、市、市分別召開了人才工作
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