區(qū)總工會年度工作報告(存儲版)
【正文】 決、正常增長和支付保障機制。三是關愛女職工群體，充分調(diào)動女職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，廣泛發(fā)動女職工踴躍參加勞動競賽、素質(zhì)培訓及各種文體活動，激勵女職工創(chuàng)先爭優(yōu)、建功立業(yè)。開展以創(chuàng)建 “ 工人先鋒號 ” 和 “ 巾幗文明崗 ” 、 “ 創(chuàng)新示范崗 ” 為載體的班組創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽，深化 “ 名師帶高徒 ” 活動 ，推動轄區(qū)技能人才建設。四是抓好工會財務和經(jīng)費審查工作，深化工會經(jīng)費收繳機制改革，積極推進工會財務會計管理規(guī)范化建設，在加強預算管理、優(yōu)化資金支出結構、保證工會重點工作資金需要等方面取得新提升。二是不斷加強職工文化建設，擴大職工書屋覆蓋面，盤活轄區(qū)職工書屋圖書資源，組織各類主題鮮明的文化活動和讀書活動。發(fā)揮職工心靈驛站和企業(yè)職工服務站的作用，豐富服務內(nèi)容，拓展服務范圍，積極開展勞務工心理健康輔導活動，為轄區(qū)職工和困難群眾提供高質(zhì)量服務。建立健全輿情分析研判機制，把握勞動關系正確輿論導向 。到 2024 年底，實現(xiàn)基層工會合格職工之家驗收率、會員評議職工之家活動率達到 80%以上。 (二 )清晰工會工作 思路，抓好 “ 兩會一區(qū) ” 工作落實。 (一 )落實四中全會精神，全面推進工會法制建設。舉辦心理健康問卷調(diào)查活動，參加活動職工約 300 人次 。廣泛動員和組織轄區(qū)企業(yè)單位參加 “ 安康杯 ” 競賽活動，參與企業(yè)達到 250 家，覆蓋職工 萬人 。 (六 )抓好關愛服務，開展安全生產(chǎn)和 勞動保護工作。 一 ” 國際勞動節(jié)暨表彰大會。積極關注并提前介入疏導員工情緒，加強規(guī)模以上企業(yè)和重點行業(yè)勞動關系的穩(wěn)控工作，及時參與建富服飾公司等一批勞動爭議和群體性事件的調(diào)查處理。同時，在完成集體協(xié)商三年規(guī)劃的基礎上穩(wěn)步推進集體協(xié)商工作，堅持在協(xié)商前的調(diào)查、協(xié)商中的指導和協(xié)商后 的監(jiān)督上下功夫，通過交叉檢查、集中要約、宣傳培訓、典型示范帶動等措施，形成重點推進、上下聯(lián)動、全面突破的良好態(tài)勢，全區(qū)已建會企業(yè)集體協(xié)商建制率、重點企業(yè)及 500 強企業(yè)工資集體協(xié)商簽訂率等指標均超額完成市總工會年度工作任務。認真做好廢、改、立工作，對現(xiàn)有的各項制度進行認真梳理，建立健全 “ 工會全委會議事制度 ” 、 “ 區(qū)總工會投訴處理工作制度 ” 、“ 工會財務制度 ” 等 15 項制度，進一步規(guī)范工會工作 。更加深刻地認識到群眾路線是工會工作的生命線和根本工作路線，增強了貫徹黨的群眾路線的自覺性和堅定性。通過 “ 照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病 ” ，深入剖析自身存在問題，全體黨員干部經(jīng)受了一次深刻的馬克思主義群眾觀和黨的群眾路線教育，取得了良好成效：一是宗旨意識顯著增強。四是管理制度不斷健全?，F(xiàn)有職工70692 人，會員 68716 人，職工入會率達 %。充分發(fā)揮工會四級網(wǎng)絡聯(lián)動優(yōu)勢和工會 “ 四個第一人 ” 作用，開展勞資隱患排查，建立重點時期值班和應急信息 “ 零報告 ” 制度，與區(qū)人力、信訪等相關部門開展聯(lián)動工作，定 期梳理矛盾隱患突出企業(yè) 。區(qū)總工會成功承辦了 XX 區(qū) 2024 年慶祝 “ 五 舉辦新?lián)Q屆企業(yè)工會主席和工資集體協(xié)商指導員業(yè)務培訓班，加強基層工會主席和工資集體協(xié)商指導員隊伍的能力建設，開展工會干部團體拓展培訓活動，提
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