員工福利方案5篇精選(存儲(chǔ)版)
【正文】 戒以上處分者。 其他應(yīng)從工資中扣除的費(fèi)用等。 (二 )與效益工資有關(guān)的被考核人員的范圍： 部門副經(jīng)理以上級(jí)人員 部門主管以上級(jí)人員 部門領(lǐng)班以上級(jí)人員 全體員工 特別說明：從上到下，逐層推行，直至細(xì)化，覆蓋全店。 本表為長(zhǎng)遠(yuǎn)需要考慮，而設(shè)立的如：副總、總助、總監(jiān)等職務(wù)等職位，不等于現(xiàn)在就要套滿的職位。 (2)員工累計(jì)工作已滿 10年不滿 20年的，年休假 10 天 。 國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日：一天、春節(jié)三天、節(jié)一天、 “ 五一 ” 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天、一天、一天、三天。 (2)員工子女 結(jié)婚可請(qǐng)有薪假 3天。 保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，具體參保情況結(jié)合當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。 (2)精神 (心理 )性職業(yè)緊張 。以無毒或低毒代替有毒或劇毒的生產(chǎn)工藝，以低噪聲設(shè)備代替，對(duì)新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，要與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)。 發(fā)放方式：用紅色信封將 “ 春聚福 ” 海鮮禮券及節(jié)日裝在一起發(fā)放給員工。二張禮券，若員工想春節(jié)節(jié)約開支，亦可轉(zhuǎn)送他人一份。 二、發(fā)放對(duì)象： 三、費(fèi)用預(yù)算 500元 人 = 元 四、上述春節(jié)福利發(fā)放產(chǎn)生的費(fèi)用由集團(tuán)總公司統(tǒng)一承擔(dān)。三張禮券，若員工想春節(jié)節(jié)約開支，可轉(zhuǎn)送他人一至兩份。 優(yōu)點(diǎn)：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計(jì) 1396元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣 。 五、員工業(yè)余生活 集團(tuán)組織集體文體活動(dòng) (晚會(huì)、舞會(huì)、郊游、野餐、體育競(jìng)賽等 )、企業(yè)自建文體設(shè)施 (運(yùn)動(dòng)場(chǎng)、池、健身房、閱覽室、書法、棋、牌、室等 )、免費(fèi)或折扣電影、表演、旅游津貼、免費(fèi)提供的車船、機(jī)票、訂票服務(wù)等。(3)由不合理生產(chǎn)過程所致環(huán)境污染。非電離輻射如可見光、紫外線、紅外線、激光、射頻輻射等 。 三、勞動(dòng)保障 社保福利：集團(tuán)為保障勞動(dòng)者工作生活或按國(guó)家法律規(guī)定應(yīng)予以交納各種保險(xiǎn)費(fèi)用。婦女節(jié)婦女放假半天。 (5)累計(jì)工作滿 20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 4個(gè)月以上的。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 新產(chǎn)生的特殊工種崗位：各類專業(yè)技師、美容美發(fā)師、修腳搓背師、音響師等，適才適崗而定。 以上人員變動(dòng)，須有總經(jīng)理簽發(fā)的任命或經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)的《人事變動(dòng)表》才能生效。 違紀(jì)罰款及賠償費(fèi)用 。 當(dāng)年新入職員工，正式服務(wù)年限不滿一年者 。 各專業(yè)學(xué)校生 (職高、大專、本科 )直接來本店實(shí)習(xí)，根據(jù)實(shí)習(xí)生級(jí)別確定生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。 全店等級(jí)工資情況見附表《酒店崗位工資等級(jí)表》。 工齡津貼：依據(jù)員工服務(wù)年資 (含試用期間 )計(jì)算 (以每年 1月 1日為限 (即頭年某日入店均以次年的一月一日起算 )調(diào)整 1 次，在酒店服務(wù)滿一年的員工，可享受工齡津貼。 為避免出現(xiàn)有人重復(fù)領(lǐng)取，我部只按各部門所提交的名單人數(shù)發(fā)放，請(qǐng)各部門準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)好名單 。 本制度自頒布之日起施行。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。 4)探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期 20 天 (包括住返路程 )。 第十二條公司帶給的補(bǔ)貼福利包括： 1)獨(dú)生子女補(bǔ)貼 ： 2)高溫降暑費(fèi)： 3)勞動(dòng)保護(hù)物品 4)公司規(guī)定的其他補(bǔ)貼。另外，個(gè)人需繳納 1%。 第一章總則 第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。 第三條本制度適用于齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司 (以下簡(jiǎn)稱公司 )，以及公司投資控股的企業(yè)。另外，個(gè)人需繳納 0。懷孕職工不滿四個(gè)月流產(chǎn)的 (含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)。 6)工傷假：工作時(shí)光內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。 第三章福利待遇的給付 第十六條統(tǒng)籌保險(xiǎn)、基金由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除 。 一 .發(fā)放對(duì)象： 公司全體員工 (截止 20____年 1月 15日前進(jìn)公司員工 )。 員工福利方案 3 目 錄 一、工資部分：結(jié)構(gòu)、等級(jí)、調(diào)薪、計(jì)算 ??????? ( ) 二、職務(wù)崗位工資等級(jí)表
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