【正文】 每年四月一日前，乙方應(yīng)根據(jù)中國(guó)員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納所在地政府公布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、上年度社會(huì)平均工資增長(zhǎng)幅度、物價(jià)上漲指數(shù)、聘用員工社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)的調(diào)整、社會(huì)保險(xiǎn)福利制度規(guī)定的各種費(fèi)用調(diào)整幅度，以及中國(guó)員工工作業(yè)績(jī)和崗位變動(dòng)，相應(yīng)調(diào)整聘用費(fèi)，具體由甲乙雙方另行協(xié)商確定。 第二十六條 乙方未按本合同規(guī)定結(jié)清聘用費(fèi)或補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用而延遲付款，并且無甲方認(rèn)可的正當(dāng)理由的，乙方每延遲一日按應(yīng)付款的千分之二向甲方支付滯納金。 、乙方支付給甲方的服務(wù)費(fèi)。 第三十六條 本合同于 _____年 _____月 _____日在 _____簽訂，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 第三十五條 本合同自甲乙雙方代表簽訂之日起生效，有效期 ____年。 、為中國(guó)員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 。 第六章 違約責(zé)任 第二十四條 本合同一經(jīng)訂立，對(duì)雙方即具有約束力，甲方和乙方均應(yīng)自覺履行，但經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的，可以變更本合同。 第十八條 聘用費(fèi)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，由《聘用中國(guó)員工合約》確定，并以每月三十日前甲方的《付款通知書》為當(dāng)月聘用費(fèi)的結(jié)算依據(jù)。 第十五條 凡有下列情形之一的，乙方必須解除聘用中國(guó)員工，但甲乙雙方應(yīng)按下列約定的條件和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： 、 被聘中國(guó)員工在試用期內(nèi)書面提出辭職的，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 、 被聘中國(guó)女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的 。 、 中國(guó)員工嚴(yán)重違反乙方勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的 。未予投保而中國(guó)員工致傷、致殘或死亡的，由乙方參照當(dāng)?shù)乇ｋU(xiǎn)公司有關(guān)理賠規(guī)定承擔(dān)全部賠 償責(zé)任 。對(duì)受聘滿一年的中國(guó)員工年終加付一個(gè)月的聘用費(fèi)。8 小時(shí) 實(shí)際加班小時(shí) 300% 。 加班費(fèi)的計(jì)算方法為： 工作日加班 =月工資 247。但若中國(guó)員工對(duì)乙方制定的損害標(biāo)準(zhǔn)提出疑義而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，須事先通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門確認(rèn)重大損失的標(biāo)準(zhǔn)有效后，乙方才能 予以解除聘用而不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 第三章 乙方的權(quán)利與義務(wù) 第九條 乙方享有下列權(quán)利： 、乙方有權(quán)對(duì)甲方推薦的人選進(jìn)行選擇，或在甲方推薦人選之外自行選定符合國(guó)家規(guī)定的應(yīng)聘人員，須在中國(guó)員工第一個(gè)工作日前經(jīng)由甲方辦理聘用手續(xù) 。乙方應(yīng)在收到甲方書面意見后十個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)甲方。所生爭(zhēng)議，與甲方及本合同無關(guān)，甲方不承擔(dān)中國(guó)員工之連帶責(zé)任。 甲方 (蓋章 )： 甲方代表人： 3 乙方： _______年 ___月 ___日 勞務(wù)合同范文三 甲方： (正文中簡(jiǎn)稱甲方 ) 注冊(cè)地址： 工商登記號(hào)碼： 郵政編碼： 電子信箱： 聯(lián)系電話： 網(wǎng)址： 傳真： 乙方： (正文中簡(jiǎn)稱乙方 ) 注冊(cè)地址： 工商登記號(hào)碼： 郵政編碼： 電子信箱： 聯(lián)系電話： 網(wǎng)址：傳真： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》與《中華人民共和國(guó)合同法》等有關(guān)法律規(guī)定，本著平等互利原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方聘用中國(guó)員工事宜達(dá)成本合同。 (4) 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任 。 九、處罰與獎(jiǎng)勵(lì) 1) 乙方在勞動(dòng)工作過程中，提出 對(duì)事業(yè)發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表?yè)P(yáng)或經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì) 。 3) 依法解除或終止勞動(dòng)用工合同時(shí)，甲方應(yīng)在解除終止合同時(shí)一次性付清乙方工資。 三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 1)甲方須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，對(duì)乙方進(jìn)行必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。 1)合同有效期限年，至年月 2)無固定期限。 本合同用中文和 _________文寫成，兩種文字具有同等效力。 第十九條 雙方對(duì)合同的內(nèi)容及其實(shí)施負(fù)有保密責(zé)任。但甲方按本合同規(guī)定在工作結(jié)束時(shí)，負(fù)責(zé)其從 _________至 _________的旅費(fèi)。 ，不干涉其工作時(shí)間以外和住地內(nèi)的社會(huì)活動(dòng)自由，尊重乙方人員的生活習(xí)慣以及對(duì)推動(dòng)工作的良好建議。 第 十條 ，甲方在兩個(gè)月內(nèi)負(fù)責(zé)支付在 _________國(guó)內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)和全部工資。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數(shù)，甲方應(yīng)向乙方提供報(bào)酬，其工資按下列方法計(jì)算： (月工資 /30天 ) 假期工作天數(shù)。 ： (1)組長(zhǎng)、工程師、技術(shù)員、行政人員為 810平方米 。 第五條 。 ，按下列公式計(jì)算：不滿一個(gè)月的工資 =月工資 /30天 工作天數(shù)(包括周日和官方假日 )。以下是為大家精心準(zhǔn)備的：勞務(wù)合同范文，歡迎參考閱讀 ! 勞務(wù)合同范文一 甲方： _________國(guó) _________公司 法定地址： ____________________ 電話： ________________________ 電報(bào)掛號(hào)： ____________________ 電傳： ________________________ 乙方：中國(guó) ________________公司 法定地址： ____________________ 電話： ________________________ 電報(bào)掛號(hào)： ____________________ 電傳： ________________________ 第一條 根據(jù)甲方的愿望，乙方同意派遣中國(guó)工程師、技術(shù)工人、行政人員 (翻譯、廚師 )在_________國(guó)工作。同時(shí)書面通知中國(guó)駐 _________國(guó)大使館經(jīng)濟(jì)參贊處。 。 第六條 ，每天工作八小時(shí)。 ，如斷電、斷水、材料供應(yīng)不足等，在停工期間甲方照付乙