人事部門(mén)主要負(fù)責(zé)人安全職責(zé)(存儲(chǔ)版)
【正文】 訓(xùn) )，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫(kù)建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等 。 制定公司績(jī)效管理制度 /方案，并根據(jù) KPI 的設(shè)置及考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行月度、年度績(jī)效考核的組織實(shí)施 。 根據(jù)公司人員編制及崗位招聘計(jì)劃，多渠道發(fā)布招聘信息并實(shí)施招聘 。 人事部門(mén)主要負(fù)責(zé)人安全職責(zé) 6 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效考核、薪酬體系等人事程序或規(guī)章制度。 ，確保人力資源滿足公司發(fā)展的需求，搭建招聘平臺(tái)，引進(jìn)人才。 負(fù)責(zé)公司建立工作，協(xié)助總經(jīng)理對(duì)整個(gè)公司進(jìn)行監(jiān)督管理，重要客戶等相關(guān)來(lái)賓的接待工作 。 人事部門(mén)主要負(fù)責(zé)人安全職責(zé) 1 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)完善績(jī)效考核制度 。 負(fù)責(zé)人員的工作目標(biāo)、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評(píng)估與考核 。 負(fù)責(zé)公司與政府相關(guān)職能部門(mén)的聯(lián)絡(luò)，各類證
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