5市教育局人才工作總結(jié)(存儲版)
【正文】 x市教師隊伍建設(shè) “ 十百千萬 ” 計劃實施意見》。 不斷完善人才保障措施，優(yōu)化教育人才發(fā)展環(huán)境，為引進(jìn)人才、留住人才和使用人才提供全方位服務(wù)：一是積極與有關(guān)部門協(xié)調(diào)，努力爭取為黃山學(xué)院引進(jìn)的高層次人才解決配偶的工作調(diào)動問題，為屯溪二中、市特殊教育學(xué)校等自聘引進(jìn)的骨干教師解決編制、職稱等問題，切實解決引進(jìn)人才的現(xiàn)實困難。 制定工作計劃。局黨委會、局長辦公會多次專門研究人才工作議題，定期聽取人才工作報告，分析人才工作形式，及時研究和解決教育人才隊伍建設(shè)存在的突出問題。 加大教育類高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)力度， 20**年，屯溪現(xiàn)代實驗學(xué)校的唐浩瑛、 xx 區(qū)甘棠小學(xué)的程嗣武和屯溪六中的熊薇三位教師被市委市政府授予 “ 全市專業(yè)技術(shù)拔尖人才 ” ，數(shù)量占本次全市表彰命名人才總數(shù)的五分之一。 教師專業(yè)化進(jìn)程不斷加快。 四、人才宣傳情況 組織開展了 xx 市優(yōu)秀教師先進(jìn)事跡巡回報告會活動，大力宣傳模 范教師、優(yōu)秀教師的先進(jìn)事跡，在區(qū)縣引起了強(qiáng)烈反響，編印發(fā)放了 xx 市優(yōu)秀教師先進(jìn)事跡報告集
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