針織廠員工守則(存儲(chǔ)版)
【正文】 作，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補(bǔ)足其應(yīng)休假期，但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金。 第十三條曠工一天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足一天照每天 7 小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)。但 因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多 3個(gè)月。 二、事假一一因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過 14 天，可以特別休假抵充。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調(diào)整一次。 八、不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。 員上守則作為工廠內(nèi)部約束員工行為的基本規(guī)則，那么針織廠應(yīng)如何制定員工工作守則呢 ?下面給大家介紹關(guān)于針織廠員工守則的相關(guān)資料，希望對(duì)您有所幫助。 七、注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。業(yè)務(wù)部門每日工作時(shí)問，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。 第九條員工請(qǐng)假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： 一、病假 —— 因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過 30 天，可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以一年為限。
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