執(zhí)行總經(jīng)理的具體職責(zé)5篇(存儲版)
【正文】 力。 任職資格 ?？埔陨蠈W(xué)歷 。 組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作，在董事長委托授權(quán)內(nèi)，代表公司簽署有關(guān)協(xié)議，合同，合約和處理有關(guān)事宜 。 執(zhí)行總經(jīng)理的具體職責(zé) 5 篇 。 組織實施公司年度工作和財務(wù)預(yù)算及利潤分配、成本控制、使用方案 。 維護(hù)合作關(guān)系，配合商務(wù)部積極拓展新項目 。 具有建筑行業(yè)管理大中型企業(yè)至少 10 年以上項目管理經(jīng)歷，在民營、股份制、跨國建筑公司擔(dān)任副總經(jīng)理至少兩年以上，在一級資質(zhì)及以上建筑公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 在項目管理和預(yù)結(jié)算崗位有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和管理經(jīng)驗，分管集團(tuán)公司工程部和預(yù)算部的具體工作 。 任職資格 35~45 歲，男、女不限，土木工程或工程造價專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué) 歷。這些也將作為公司考核中高層管理人員最基本的指標(biāo)。 對人才培養(yǎng)和考核措施有建議權(quán) 。 幫助和指導(dǎo)各條線制定切實可行的營銷方案和實施策略 。 在做好以上本職工作職責(zé)的同時，要做好：拿 (重大 )項目、定戰(zhàn)略、立機(jī)制、做決策、強(qiáng)管控、保收益、可持續(xù)、穩(wěn)成長、樹文化、搭班 子、帶隊伍、等各項中高層管理人員的基本職責(zé)并服從公司安
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