明晰與糊涂——評國企改革的錯(cuò)位(存儲(chǔ)版)
【正文】 務(wù)監(jiān)督、技術(shù)監(jiān)督、人力監(jiān)督組成。普通工人可以被企業(yè)錄用、也可以被企業(yè)辭退，不存在終生制度。由于過去的做法不成功，開始了新探討。但是卻發(fā)生某種錯(cuò)位 ——不是取消廠長、經(jīng)理的行政序列，而是把黨對工廠的監(jiān)管職能讓位于廠長。 第二個(gè)問題 ——廠長與官僚的關(guān)系問題： 由于廠長在行政管理體系中屬于行政序列的一環(huán)，具有行政級別，那么高級官僚和低級官僚是什么關(guān)系呢？行政級別越高，對工廠管理權(quán)限越大。明晰與糊涂 —— 評國企改革的錯(cuò)位 現(xiàn)在說起國企改革幾乎無法不提到 “產(chǎn)權(quán)制度 ”，話語霸權(quán)已經(jīng)嚴(yán)重地轉(zhuǎn)移到 “產(chǎn)權(quán)不明晰 ”這樣一個(gè)話題上。這樣一來， 廠長的經(jīng)營管理權(quán)就和工人的工作權(quán)混淆了。但當(dāng)上級官員拿到某種好處以后，監(jiān)督、監(jiān)管就成了同謀！ 改革所要解決的是政、企分開，應(yīng)該說是一個(gè)良好的方向。 改革的進(jìn)一步發(fā)展就是探討哪里有問題。需要理順的是國企的三項(xiàng)基本權(quán)利的配置關(guān)系： 工作權(quán)利：國企的普通工人在企業(yè)中所享有的既不是管理權(quán)也不是經(jīng)營權(quán)而是普通工作權(quán)，同時(shí)享有企業(yè)正常的福利待遇，如、培訓(xùn)、勞保、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)等。行使所有人權(quán)利而不是直接的經(jīng)營、管理權(quán)利。這不是私有化浪潮而是國有企業(yè)的有序退出和國有企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。外國人怎么可能把先進(jìn)技術(shù)給我們？私人公司怎么可能抵擋國際性競爭？比如軟件產(chǎn)業(yè)，國家喊了半天才投出 7 億，每個(gè)園區(qū)才一個(gè)億，僅僅夠買辦公樓還是最差的。因此中國缺少貨幣資 金是人為造成的。必須把這三項(xiàng)從財(cái)政開資中分離出來。 把當(dāng)期的財(cái)政貨幣收入作為投資是把消費(fèi)性收益轉(zhuǎn)變成資本，加重了消費(fèi)不足和產(chǎn)品過剩。 私有化學(xué)不會(huì)、也不可能學(xué)會(huì)，因?yàn)橹袊f年來就是
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