裝飾公司規(guī)章制度范本(存儲版)
【正文】 工的聘用原則 公司對所屬人員的調(diào)配使用按照學用一致和用其所長的原則，根據(jù)工作需要統(tǒng)一調(diào)配、雙向選擇，擇優(yōu)聘用。 4.考核組織 在年度考核時，設立非常設性的考核委員會或考核小組，負責公司年度考核工作。 檔案材料的檢查工具，制定 借閱辦法，重視機密文件，要經(jīng)領(lǐng)導批準后，方可借出 。 八、保守機密，防止泄露有可能損害本公司利益的資料信息。 六、行政文書類材料的歸檔范圍見附件一。 嚴格檔案材料的接收手續(xù)，仔細檢點移交的歸檔材料并履行移交簽字手續(xù) 。 勤：主要考核工作態(tài)度，勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況。其他各種會議由會議主持人的所在部門負責。 傳達上級有關(guān)的重要規(guī)定和內(nèi)部的工作措施或決定 。 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 裝飾公司規(guī)章制度范本如下 為規(guī)范公司和
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