裝飾公司規(guī)章制度范本(存儲(chǔ)版)
【正文】 工的聘用原則 公司對(duì)所屬人員的調(diào)配使用按照學(xué)用一致和用其所長(zhǎng)的原則，根據(jù)工作需要統(tǒng)一調(diào)配、雙向選擇，擇優(yōu)聘用。 4.考核組織 在年度考核時(shí)，設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會(huì)或考核小組，負(fù)責(zé)公司年度考核工作。 檔案材料的檢查工具，制定 借閱辦法，重視機(jī)密文件，要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可借出 。 八、保守機(jī)密，防止泄露有可能損害本公司利益的資料信息。 六、行政文書(shū)類材料的歸檔范圍見(jiàn)附件一。 嚴(yán)格檔案材料的接收手續(xù)，仔細(xì)檢點(diǎn)移交的歸檔材料并履行移交簽字手續(xù) 。 勤：主要考核工作態(tài)度，勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況。其他各種會(huì)議由會(huì)議主持人的所在部門(mén)負(fù)責(zé)。 傳達(dá)上級(jí)有關(guān)的重要規(guī)定和內(nèi)部的工作措施或決定 。 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 裝飾公司規(guī)章制度范本如下 為規(guī)范公司和
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