上班遲到工作紀(jì)律作風(fēng)整改方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 設(shè)升級(jí)。加強(qiáng)日常監(jiān)督：一是分管領(lǐng)導(dǎo)，日常不定期抽查， 二是每季度組織相關(guān)人員對(duì)責(zé)任單位考核通報(bào)，將日常檢查與季度考核一并納入效能考核予以獎(jiǎng)懲。 局黨總支和全體機(jī)關(guān)干部每周五下午集體學(xué)習(xí)半天，每周集中學(xué)習(xí)時(shí)間不少于 4 個(gè)小時(shí)，每個(gè)干部職工有專用的學(xué)習(xí)筆記，建立學(xué)習(xí)簽到記錄以及學(xué)習(xí)記錄檢查。二查勤政廉政，看是否有濫用權(quán)力的現(xiàn)象、黨風(fēng)廉政建 設(shè)責(zé)任制是否執(zhí)行到位 。共印發(fā)征求意見表 150 份，目前征求意見和建議 100 多條，我局將收 集的意見和建議進(jìn)行了認(rèn)真梳理歸類，共有四個(gè)方面意見。另一方面，要增強(qiáng)培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神，自覺抵制不思進(jìn)取的傾向，努力克服松懈偷懶的行為。 (一 )以 “ 庸 ” 為失，以 “ 學(xué) ” 為治，銳意進(jìn)取。有的急功近利、心浮氣躁，不是撲下身干實(shí)事，而是眼睛向上謀 “ 位置 ” 。工作滿足于一般要求，缺乏強(qiáng)烈的爭(zhēng)先意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)，小富即安，小勝即驕，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，觀念陳舊。 ，加大懲處力度，對(duì)違反工作紀(jì)律的行為要 依紀(jì)依規(guī)嚴(yán)肅查處，對(duì)影響惡劣的典型案例，要進(jìn)行內(nèi)部通報(bào)或公開曝光，同時(shí)對(duì)負(fù)有管理責(zé)任的主要領(lǐng)導(dǎo)要按照相關(guān)規(guī)定予以問責(zé)。通過學(xué)習(xí)動(dòng)員，全體干部職工充分認(rèn)識(shí)到開展整治黨政機(jī)關(guān)干部職工遲到早退、擅離職守、無故曠工等違反工作紀(jì)律問題的重要意義，并認(rèn)真開展自查和整改工作，做到 “ 真查、細(xì)查、真改 ” ，確保自查工作開展不走過場(chǎng)，整改工作達(dá)到預(yù)期效果。對(duì)假期屆滿后仍無法正常上班，確需繼續(xù)請(qǐng)假的人員，要重新履行審批手續(xù)。 “ 一把手 ” 要以身作則帶頭整治，敢 抓敢管，推動(dòng)班子抓落實(shí)，督促下級(jí)搞整治，讓全體干部職工真切感受到黨風(fēng)政風(fēng)的新變化 。有的不是把主要精力用在工作上而是忙于應(yīng)酬熱衷于吃吃喝喝 。 四是表率作用發(fā)揮不夠，工作責(zé)任感不強(qiáng)。 (二 )以 “ 懶 ” 為戒，以 “ 勤 ” 為標(biāo)，履職盡責(zé)。改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量是社會(huì)各界、人民群眾對(duì)我們工作的要求，也是隊(duì)伍團(tuán)結(jié)的必須，而紀(jì)律渙散、作風(fēng)渙散正是日常工作之大忌。 工作紀(jì)律有所松弛，有違反工作紀(jì)律的現(xiàn)象。五查工作落實(shí)，對(duì)照崗位職責(zé)，看工作措施是否抓到位，工作成效是否明顯有提高。 注重增強(qiáng)民主意識(shí)，善于聽取多方意見，重大事項(xiàng)集體決策，每季度開展一次交心談心活動(dòng)，廣泛征求有利于單位發(fā)展的合理化建議，鼓勵(lì)職工積極諫言獻(xiàn)策，增強(qiáng) 班子的向心力和凝聚力。 落實(shí)時(shí)間： 20__年全年 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：陸幫全 責(zé)任單位：
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