工作職責范圍范文(存儲版)
【正文】 工作任務(wù)，對員工的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)及工作態(tài)度等進行評價，并給予量化處理的過程。人力資源管理部門要從員工的資歷、職級、崗位及實際表現(xiàn)和工作成績等方面，來為員工制訂相應(yīng)的、具有吸引力的工資報酬福利標準和制度。 ) 。 員工工資報酬與福利保障設(shè)計。入職教育的主要內(nèi)容包括組織的歷史發(fā)展狀況和未來發(fā)展規(guī)劃、職業(yè)道德和組織紀律、勞動安全衛(wèi)生、社會保障和質(zhì)量管理知識與要求、崗位職責、員工權(quán)益及工資福利狀況等。這種說明書不僅是招聘工作的依據(jù)，也是對員工的工作表現(xiàn)進行評價的標準，進行員工培訓、調(diào)配、晉升等工作的根據(jù)。 人力資源管理部門應(yīng)與財務(wù)等部門合作，建立人力資源會計體系，開展人力資源投入成本與產(chǎn)出效益的核算工作。 企業(yè)的行政管理體系，可以說是企業(yè)的中樞神經(jīng)系統(tǒng)。 6. 組織開展企業(yè)文化建設(shè)，包括品牌、內(nèi)外宣工作，組織編輯出版企業(yè)月報《富信人》 。 、了解、掌握財經(jīng)法規(guī)和制度，提高自己的政策水平。銀行存款的賬面余額要及時與銀行對賬單核對 。如因特殊情況確需簽發(fā)不填寫金額的轉(zhuǎn)賬支票時，必須在支票上寫明收款單位名 稱、款項用途、簽發(fā)日期，規(guī)定限額和報銷期限，并由領(lǐng)用支票人在專設(shè)登記簿上簽章。如果發(fā)現(xiàn)庫存現(xiàn) 金有短缺或盈余，應(yīng)查明原因，根據(jù)情況分別處理，不得私下取走或補足。出納不得兼任稽核、會計檔案保管和收入、支出、費用、債權(quán)債務(wù)賬目的核算登記工作。 (4)保管有關(guān)印章、空白收據(jù)和空白支票 出納主要負責公司的貨幣資金核算、往來結(jié)算、工資核發(fā)。不得以 “ 白條 ” 抵充現(xiàn)金，更不得任意挪用現(xiàn)金。 簽發(fā)支票時應(yīng)注明收款單位、用途、金額、日期，并經(jīng)財務(wù)經(jīng)理簽批后方可使
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