大學部門干事個人工作計劃(存儲版)
【正文】 提高招新效率，我們計劃在招新時身著古裝手捧 書卷招新。各種會議召開的條件背景和基本會議事務： 會員大會：協(xié)會的權力機關，會員大會每月召開一次。如有重大活動，可由部長臨時召集召開臨時會議，傳達上級指示，并研究工作進展。協(xié)會人事考核主要基于出勤情況、會議紀律、績效三個方面進行 (其中出勤情況包括會議出勤情況和活動出勤情況 )。 部長的考核：采取所屬部門評價、部長自評、其他部長互評、會長和副會長評價，組織部的考勤記錄，按一定比重綜合作出最后的考核評價。情況嚴重者直接開除出會員隊伍。協(xié)會人事考核本著公平、公正、公開的原則進行 ,考核結果納入?yún)f(xié)會評優(yōu)工作。部門會議，部長、副部長、會員必須參加。專業(yè)技術指導和安全指導 五、例會制度 協(xié)會的例會分為會員大會、會長會議、部長會議和部門會議四種。 招新方式 :帳篷設點發(fā)傳單作介紹 招新人員：博閱協(xié)會全體會長部長 招新對象： xx 大學陽光小區(qū)全體 20xx 屆新生 招生意義：交流互補，于溫雅隨意中博取新知，休閑娛樂中提升思想。這些方面的交涉也是外聯(lián)部的工作范疇。因此，在以后辦較大型活動時要快速及時的與新聞部的相關負責人聯(lián)系，讓他們在就趕到我們活動現(xiàn)場，并如實地講述他們新聞部那邊需要的信息，耐心等候他們記錄相關信息。我們博閱給他們提供劇本，他們安排演 出。這是每年每度都有的一個活動，在元旦期間舉行 的較大型的活動。 4， .工作計劃及工作總結。本文《大學部門干事個人工作計劃范文》由小編為您整理，僅供參考 ! 大學部門干事個人工作計劃范文 一，協(xié)會內(nèi)部管理 (1)干事的培養(yǎng) 一直都這么認為，協(xié)會其實可以看作是另一種比較新穎的交友平臺，因此我們協(xié)會一直都把每一位新招的干事看作自己的朋友，在這里，沒有會長的盛氣凌人，也不會有部長的高高在上。于是我想在此說說我們協(xié)會的一些規(guī)章制度： 1，每周的例會期間帶好記錄筆和本，做好記錄，手機調靜音，衣著整潔，禁止穿拖鞋、背心 。 6，在任職期間，能夠為部門出力盡心，提出有建設性意見的干事，給以特殊印象加分 。準備與演講與口才協(xié)
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