【正文】 分階段、分時期依據(jù)參保情況如實完成社保稅的申報和繳納。在平時的工作中，我認真學習公司勞資方面的管理規(guī)定，堅定不移地貫徹執(zhí)行公司的方針與政策，及時學習和了解公司對基層干部和技校生工作的新精神新政策，并運用于工作實踐之中。 分階段、分時期依據(jù)參保情況如實完成社保稅的申報和繳納。作為一名勞資員，應(yīng)當時刻樹立為一線部門服務(wù)的理念，善于傾聽各部門的各種意見和建議，對于職責范圍內(nèi)的事情，都能認真對待及時解決，同時，對于超權(quán)限范圍的問題，應(yīng)當及時向領(lǐng)導(dǎo)請示。 2024 年度副高和正高職稱晉升材料準備和上報工作。 2024 年職稱外語、職稱計算機（第一批、第二批）報名和現(xiàn)場確認工作，以及成績下發(fā)后組織統(tǒng)一領(lǐng)取。 第五篇：勞資個人工作總結(jié)篇一：工作總結(jié)之勞資員篇工作總結(jié) 2024 年 8 月，我懷著對工作的熱情，對未來的美好憧憬來到了河南安裝工程管理分公司，并從事于現(xiàn)在的鶴壁動力站項目部勞資工作。 嚴格執(zhí)行公司制定的休假制度，在保證公司員工的切身利益的同時，做好非正?？记诘奶幚砉ぷ鳌Ｆ簞谫Y員工作總結(jié)篇工作總結(jié) 2024 年，我懷著對工作的熱情，對未來的美好憧憬來到了香茗酒店，轉(zhuǎn)眼已經(jīng)是第三個年頭， 2024 年我由財務(wù)的一名收銀員轉(zhuǎn)崗成為行政人事板塊的勞資員。 嚴格執(zhí)行酒店制定的休假制度，在保證公司員工的切身利益的同時，做好非正?？记诘奶幚砉ぷ?。篇三： 2024 人事勞資科工作總結(jié) 2024 年工作總結(jié)工作一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下發(fā)揚嚴謹、務(wù)實、團結(jié)、奉獻的作風，充分發(fā)揮職能作用，當好參謀助手，較好地完成了 2024 年工作計劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。 辦理解除勞動合同 31 人，辦理招工手續(xù)并新簽合同 100人，續(xù)訂合同 11 人。種種改進對便于管理人員紀律和提高培訓(xùn)質(zhì)量等工作提供了幫助，最終取得了很好的結(jié)果。 ，組派有關(guān)人員參加了濰坊醫(yī)學院、濱州醫(yī)學院、淄博職業(yè)學院等大中專院校舉辦的春季畢業(yè)生雙選會，積極為醫(yī)院引進急需的醫(yī)療護理類專業(yè)技術(shù)人才， 2024年共招錄 103 人。 第 28 頁 共 29 頁 2024 年年度專業(yè)技術(shù)考核，參加考核人員共 665 人，按15%比例分配了 100 個優(yōu)秀指標。 雖然過去一年里我沒有什么可供炫耀的業(yè)績，但在自己的工作崗位上始終兢兢業(yè)業(yè)也是一種價值的體現(xiàn)，在來年的工作里認真對待每一件事，多思考，多關(guān)注，更好地去為酒店所有部門做好服務(wù)工作。 及時完成酒店新老員工合同的新簽和續(xù)簽工作，并更新人事信息。 雖然這半年里我沒有什么可供炫耀的業(yè)績，但在自己的工作崗位上始終兢兢 業(yè)業(yè)，認真對待每一件事，多思考，多關(guān)注，為更好地服務(wù)生產(chǎn)、服務(wù)工作盡了自己的一份力。 及時完成員工合同的新簽和續(xù)簽工作，并更新人事信息。人事工作雖取得一定成效，但也存在一些不足：一是對已建立的規(guī)章制度落實不夠。 2024 年度勞動家屬養(yǎng)老金審批資格認證工作，聯(lián)系 21名勞動家屬本人或其家人到人事科簽字確認?，F(xiàn) 第 22 頁 共 29 頁 總結(jié)如下： 2024 年衛(wèi)生系列中初級專業(yè)技術(shù)資格 考試報名和現(xiàn)場審核工作。 （四）其他工作： 完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。我深知自己在工作中有很多不足，所幸在酒店領(lǐng)導(dǎo)以及各部門的大力支持下、緊緊圍繞酒店的發(fā)展目標，勤奮學習，積極工作，較為圓滿地完成了自身崗位職責范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)。 四、其他工作： 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。自入職公司以來，我受到了包括分公司經(jīng)理等眾多領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)的關(guān)懷，在他們的不斷引導(dǎo)與熏陶下，我漸漸的熟悉了公司的狀況，并開始從事自己的分內(nèi)工作，項目部的日子是苦的，但有了學習的氛圍和人性化的關(guān)懷后，我的心情是燦爛的，我為自己所擁有的這個美好工作環(huán)境而慶幸。 2024 年報考職稱外語工 84 人，職稱計算機共 95 人。副高 25 人，正高 3 人。 勞資工作相對比較復(fù)雜，需要有極高的耐心和恒心。 （二）薪資管理工作： 按時審核酒店各部人員的考勤狀況，及時完成工資報表等相關(guān)工作，并協(xié)助財務(wù)部出納完成工資的發(fā)放等工作。在實際工作中，時時注意新文件的走向，正確理解政策、把握政策不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。 二、薪資管理工作： 按時審核項目部人員的考勤狀況，及 時完成勞務(wù)費分配單和工資報表等相關(guān)工作，并協(xié)助會計完成工資的發(fā)放等工作。并對全部新員工進行了為期兩周的崗前培訓(xùn)，此次培訓(xùn)相比于 2024 年有了新的改革和突破，如編排座號讓員工對號入座、增加了感染疾病和母乳喂養(yǎng)等相關(guān)課程、加強注重 第 12 頁 共 29 頁 動手能力加大對技能的考核和練習、在 2024 年時間緊迫的課程上加長授課時間等。 整理勞動合同，補辦勞動合同備案手續(xù)共 80 人，其中正式工 58 人臨時工 22 人，辦理改制至今全部退休人員合同終止手續(xù) 77 人。我將更加努力的完成各項工作，不辜負酒店對我的信任和期望。保證數(shù)據(jù)的準確無誤，并完成勞動合同備案等工作。在今后的工作中，我將更加努力的完成各項工作，不辜負公司對我的期望。保證數(shù)據(jù)的準確無誤，協(xié)助分公司完成 勞動合同備案等工作。二是工作思路不夠開闊，對人事工作中遇到的新問題、新情況還需加強進一步的學習。 2024 年度協(xié)解人員生活資助核算和確認工作。 2024 年共報名 144 人，其中初級 90 人，中級 54 人。 二、總結(jié)。 2024 年已悄然而過，我將帶著新的奮斗目標跨入 2024，更好的去完成每一項工作，現(xiàn)將過去一年的工作總結(jié)如下： 一、完成工作項具體如下： （一）社會保險的管理： 根據(jù)人員變動信息，及時上報酒店各部門工作人員的增減變動情況，辦理相關(guān)信息的變更登記和個人賬戶的銜接、轉(zhuǎn)移等手續(xù)，保證數(shù)據(jù)更新及時、準確。 勞資工作相對比較復(fù)雜，需要有較高的理論水平和自身修養(yǎng)。 時光飛逝，眨眼間 2024 年已悄然而過，我?guī)е碌膴^斗目標跨入 2024，并依公司相關(guān)規(guī)定特在此提出轉(zhuǎn)正申請，下面是我近六個月的工作總結(jié)： 一、社會保險的管理： 根據(jù)人員變動信息，及時上報各類人員的增減變動情況，辦理相關(guān)信息的變更登記和個人賬戶的銜接、轉(zhuǎn)移等手續(xù)，保證數(shù)據(jù)更新及時、準確。 三、勞動關(guān)系管理： 第 2 頁 共 29 頁 按照公司規(guī)定協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)，完成項目部員工的考核和崗位工資的評定。工作之余我還經(jīng)常幫助同事解決疑難，并把我在各方面所學到的經(jīng)驗跟他們分享，也在一定程度上推動了同事間的良性溝通與交流。 （三）勞動關(guān)系管理： 按照公司規(guī)定協(xié)助相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)，完成酒店 各部門員工的考核和崗位工資的評定。在平時的工作中，我認真學習公司勞資方面的管理規(guī)定，堅定不移地貫徹執(zhí)行公司的方針與政策，并運用于工作實踐之中。同時為順利完成高級職稱晉升工作，辦理了 2 人職稱外語免考、 1 人職稱計算機免考、五人外地調(diào)入確認工作。 2024 年考勤統(tǒng)計、每月對中國衛(wèi)生人力資源系統(tǒng)維護， 第 6 頁 共 29 頁 完善人事數(shù)據(jù)庫信息，并填寫信息科要求的月報表。 時光飛逝，眨眼間 2024 年已