4勞務(wù)工轉(zhuǎn)為公司合同工實(shí)施辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 非法目的 ” 而歸于無(wú)效。被派遣員工與派遣單位簽訂的是勞動(dòng)合同；派遣單位與用工單位簽訂的是勞務(wù)合同。合同工于用人單位簽訂勞動(dòng)合同，作為單位中的一員，接受單位的管理和支配，用人單位需要根據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法及其他相關(guān)的法律為員工提供必要的保障和勞動(dòng)保護(hù)。 如何來(lái)鑒別勞務(wù)合同 那么，是否簽的合同上只要寫的是勞務(wù)合同，導(dǎo)致的結(jié)果就一定是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系呢。而有些員工似乎從來(lái)也沒(méi)有年假和 5 險(xiǎn)一金，甚至連基本的病假保障都沒(méi)有，請(qǐng)假超過(guò) n 天可能連工作都丟了。 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 對(duì)于以上兩種情況，勞動(dòng)者仍然可要求用工單位 按《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定履行義務(wù)，發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。 （勞動(dòng)合同 +勞務(wù)合同） 從以上的分析我們可以看出
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