4年度職代會提案計劃部(存儲版)
【正文】 案由?，F(xiàn)就院（集團）第十屆二次職工代表大會提案征集工作有關(guān)事項通知如下： 一、提案內(nèi)容 提案要緊緊圍繞院（集團） “ 十二五 ” 規(guī)劃的制定、企業(yè)文化建設(shè)、重大項目建設(shè)，在強化管理、提高職 工隊伍素質(zhì)、維護職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進院（集團）科研和產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面獻計獻策。 （五）提案須由正式代表 1 人作為提案人提出，正式代表 2人以上（含 2 人）附議?，F(xiàn)階段土地交易處以低潮期，基本屬于買方市場，有利于以更低的成本儲備到優(yōu)質(zhì)的土地資源。最高層面是指企業(yè)的基本管理制度，包括公司體制及公司治理結(jié)構(gòu)、管理機制、薪酬制度、基本會計制度等；第二層面是企業(yè)的工作流程管理制度、規(guī)章等，包括行政事務(wù)、法律事務(wù)、財務(wù)、人力資源、采購、工程管理、銷售、客戶關(guān)系等方面的管理規(guī)章；第三層面的管理制度主要包括崗位、部門和項目部（項目公司）內(nèi)部使用的、沒有縱向和橫向工作接口關(guān)系的工作規(guī)程。 例如大眾公認的萬科公司， 第 9 頁 共 9 頁 在這方面做得比較好，也取得了理想的效果。提案請各位代表于 2 月 10 日之前交至隊工會。 （四）提案要一事一議，用統(tǒng)一格式的提案表（可在院局域網(wǎng)上下載），用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚（可打印，允許另附頁補充）。一是企業(yè)在日常經(jīng)營中，就注 意后備力量的 第 6 頁 共 9 頁 發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)，如雇員間的橫向流動，團隊工作等。強調(diào)薪酬支付與外部同行業(yè)的薪酬之間的聯(lián)系。建議： 建議由公司工會組織，具體負責(zé)，做好職工療養(yǎng)工作，使其成為降低疾病率，增進職工身體健康的有力武器 案題： 提高薪酬待遇競爭力、減少人才流失案由： 薪酬是員工地位和榮譽的象征，薪酬多少，標志一個員工的才能、積極性和貢獻的大小。按照分級負責(zé)、歸口辦理的原則，根據(jù)提案所涉及的內(nèi)容安排相關(guān)職能部門進行答復(fù)。 第二篇：職代會提案 xxx（單位） x 屆 x 次職代會提案登記表類別： xxxx 編號： xx 提案人姓名單位崗位提案名稱（標題）： 案由及落實措施： xx（下級單位）意見： （下級單位）負責(zé)人簽字：（單位
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