4開展機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理工作經(jīng)驗(yàn)材料(存儲(chǔ)版)
【正文】 化時(shí)，必須及時(shí)進(jìn)行變更登記，保證檔案材料的及時(shí)更新，所有登記數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。 三、主要成效 （一）提高了機(jī)構(gòu)編制管理意識(shí)，規(guī)范了機(jī)構(gòu)編制管理，進(jìn)一步嚴(yán)肅了機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律。 （三）改變了人們對(duì)機(jī)構(gòu)編制管理工作淡漠的態(tài)度，提高了對(duì)機(jī)構(gòu)編制和人員調(diào)配工作的監(jiān)督意識(shí)。 四、兩點(diǎn)體會(huì) （一）工作任務(wù)要全面完成，上下認(rèn)識(shí)必須統(tǒng)一。我縣的機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制工作，縣委、縣政府給予高度重視，并在資金、人力等方面予以大力支持。怎樣把實(shí)名制管理軟件與工資發(fā)放系統(tǒng)結(jié)合起來，建立組織、人事、財(cái)政信息共享平臺(tái)，對(duì)各單 位的人員編制進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控。 當(dāng)前，我縣機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理工作任務(wù)雖然完成，但長效管理機(jī)制還沒有建立健全，后繼管理中還存在一些困難和問題。到目前為止，機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理工作還沒有具體的法規(guī)政策依據(jù)可循，大家只是按機(jī)構(gòu)編制系統(tǒng)自上而下提出要求實(shí)施。如今，在編的，愛崗敬業(yè)，珍惜這來之不易的工作崗位；編外的，深刻反思，決定通過努力重塑形象，爭(zhēng)取下次競(jìng)爭(zhēng)上編。在實(shí)名 制工作推行之前，編辦主要工作放在編制的總量審批和控制上，對(duì)各單位工作人員的比例和結(jié)構(gòu)等情況缺乏監(jiān)管。人員支出預(yù)算按編制內(nèi)的實(shí)有人數(shù)計(jì)算，超編人員不安排日常公用經(jīng)費(fèi)。 20xx 年 5 月，我辦購買了多組鐵皮檔案柜和 700 多個(gè)紙質(zhì)檔案袋，把收集上來的 第 6 頁 共 10 頁 機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制材料和編辦留存的《機(jī)構(gòu)編制管理證》按單位分別裝袋，貼上標(biāo)簽，分系統(tǒng)編號(hào)整理入柜。具 體分流措施為： 第 5 頁 共 10 頁 選派部分素質(zhì)較高，具有一定管理經(jīng)驗(yàn)的人員到企業(yè)和基層任職；動(dòng)員具有一定專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)歷，適合從事專業(yè)技術(shù)工作的人員返回專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域工作；鼓勵(lì)年齡在 30 歲以下，學(xué)歷在中?；蚋咧幸韵碌娜藛T進(jìn)行更高學(xué)歷教育；鼓勵(lì)具備條件的人員辭去公職、搞生產(chǎn)經(jīng)營、自謀職業(yè)，支持其領(lǐng)辦、創(chuàng)辦、承包、租賃企業(yè)等等。在機(jī)構(gòu)審核上，我們要求各單位必須按《機(jī)構(gòu)編制管 理證》內(nèi)容填寫好成立時(shí)間、成立文號(hào)，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、編制核定時(shí)間、變動(dòng)時(shí)間、變動(dòng)文號(hào)等詳細(xì)內(nèi)容。 第 3 頁 共 10 頁 （二）成立領(lǐng)導(dǎo)小組，全面宣傳發(fā)動(dòng) 為了保證機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理工作任務(wù)的按時(shí)按質(zhì)完成，20xx 年 7 月，我們把州辦發(fā)〔 20xx〕 20 號(hào)文件精神和實(shí)施方案及時(shí)向縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)作了詳細(xì)匯報(bào)，獲得了縣領(lǐng)導(dǎo)的重視和支 持。其中：要求 20xx 年底完成的 164 個(gè)行政機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位、要求 20xx 年 6月底前完成的 349 個(gè)財(cái)政供養(yǎng)事業(yè)單位以及要求在 20xx 年 9 月底前完成的 45個(gè)自收自支事業(yè)單位都已在規(guī)定時(shí)間內(nèi) 10
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