4勞動局年度工作總結(jié)(存儲版)
【正文】 以很好的執(zhí)行，很多技術(shù)崗位的工人在無證上崗。到 2024 年 第 5 頁 共 6 頁 底，百人以上有規(guī)模的企業(yè)勞動合同管理基礎臺帳建立率達到80%，實行勞動合同微機化管理達到 60%以上。三是要嚴格標準。 進一步做好企業(yè)職工解除勞動關(guān)系的審核審批。同時，繼續(xù)完善用工準入制度，對國家規(guī)定的 持證上崗工種進行資格和等級鑒定，爭取在三年內(nèi)使需持證上崗的工種鑒定率達到 90%以上。二是要加強組織領導。到 xx 年年底，非公有制企業(yè)勞動合同簽訂率達到 95%；農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員、餐飲服務、建筑、礦山業(yè)勞動合同簽訂率達到 80%；到 2024 年底，全市城鎮(zhèn)企業(yè)勞動合同簽訂率達到全覆蓋。 職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展不平衡。幾年來我們共辦理病退 260 多名。兩年來，我們指導企業(yè)培訓職工 6527 人次，鑒定技能等級 3122人次。即國有、集體企業(yè)一律實行了全員合同制，企業(yè)內(nèi)部打破了工資界限；較具規(guī)模的個體私營企業(yè)也實行了勞動合同制度，督導企業(yè)與勞動者必須簽定勞動合同；同時，我們積極與工商行政管理部門聯(lián)系，對用工在 8 人以上的個體私營企業(yè)在領取營業(yè)執(zhí)照的同時必須與勞動者簽訂勞動合同。 《勞動法》頒布實施以來，我們根據(jù)職能，認真貫徹落實。幾年來，經(jīng)過我局積極努力，在不斷開展企業(yè)職工培訓工作的基 礎上，進一步加強了企業(yè)職工技能等級鑒定工作。因此，他們千方百計想擠進退休、領取養(yǎng)老保險金的行列。幾年來，共審核企業(yè)職工檔案7698 份，辦理解除勞
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