4局黨組書記在選調(diào)生培訓(xùn)幫帶會上的致辭(存儲版)
【正文】 而失去應(yīng)有的價值，不因為時間的消逝而失去耀眼的光澤，在積極有所作為中贏得人們的信任、理解和敬重，憑能力水平、工作業(yè)績提升地位。到底應(yīng)該熟悉哪些政策法規(guī)。程序是科學(xué)，程序是規(guī)律，程序是經(jīng)驗的總結(jié)。這方面的教訓(xùn)很多，比如，應(yīng)按規(guī)定程序報送機關(guān)的公文，不是走正常渠道通過職能部門而是繞過規(guī)定的程序，直接送首長本人或通過其他方式報送。因為那樣極易 第 8 頁 共 11 頁 出現(xiàn)各位領(lǐng)導(dǎo)對請示事項提出不同的處理意見，導(dǎo)致抓落實無所適從，而且還容易給領(lǐng)導(dǎo)之間造成隔閡、異議和不團結(jié)，該請示誰就請示誰， 不能亂請示。因此，工作進入 “ 制度 ” 這已成為時代發(fā)展的要求。領(lǐng)導(dǎo)越放心，自己越要盡心。有的抓工作缺少自己的 “ 主見 ”和思路，關(guān)鍵是結(jié)合的工作不到位、不到 “ 家 ” 。但也要 “ 闖 ” 而有 “ 度 ” ，不能盲 “ 闖 ” ，不能前面 “ 闖 ” 、后面讓領(lǐng)導(dǎo)擦屁股。希望大家倍加珍惜這來自不易的機遇，始終保持昂揚的斗志，飽滿的激情，立足基層，扎根基層，自覺用黨性約束本性，用感情服從原則，用埋頭換來出頭，用作為求得地位，走出一條無 愧于人生的道路，為推進轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展、構(gòu)建文明幸福 奉獻自己的青春和才華。 同志們，選調(diào)生是一面旗幟，你們承載著組織的信任、肩負著 人民的重托與期望。做事不要怕錯，改正了、糾正了就好， o經(jīng)驗和教訓(xùn)都是財富，都是提高素質(zhì)的生動教材。一個單位建設(shè)有沒有發(fā)展，一個領(lǐng)導(dǎo)有沒有政績，關(guān)鍵看 “ 結(jié)合 ” 。四看內(nèi)容。年初干什么，半年干什么，年終干什么，比如報告、總結(jié)等，有些工作一年四季是有規(guī)律的，并且形成了制度。但是，等這個領(lǐng)導(dǎo)回來后，一定要匯報辦理過程和未請示的原因，把意外中斷的程序補上。公文起草，要有令而動，有據(jù)可依；公文審批，要層層把關(guān)，按級負責(zé)；聯(lián)合行文，要自下而上，協(xié)商一致；公文辦理，要逐級請示，遵示而 行。這些工作規(guī)定清楚，要求明確，照以往辦就行了。政策法規(guī)不掌握，工作開展就沒有依據(jù)，下級請示問題就不 第 6 頁 共 11 頁 好回答，指導(dǎo)基層就難有章法。作為機關(guān)干部，必須擺正心態(tài)，正確對待，只有把事業(yè)放在第一位，真正創(chuàng)造出響當(dāng)當(dāng)、硬邦邦的成績，多挑大梁、多出精品，積極有所作為，到時才會有位，才能無愧于崗位。通常情況下，機遇和挑戰(zhàn)是雙胞胎。不付出辛勞和汗水，便不能獲得成功，任何一個人的成功與其所遇到的機遇有著重大的關(guān)系，而在好運降臨之前，他們都為之付出過艱苦而巨大的努力。 ② 人人都有表現(xiàn)自己的機會。個別小事時間跨度大，久拖不決，要特別小心，不能忘事、漏事，始終關(guān)注發(fā)展變化，什么時間辦到哪一步，要心中有數(shù)，有頭有尾，確保落實。在通常情況下，一項大任務(wù)在主要環(huán)節(jié)的部署安排上，領(lǐng)導(dǎo)抓得比較緊，大家都很重視，而一些細微之處都得靠機關(guān)干部去完成。要看到， 機關(guān)工作無小事，小事并不代表事小，有時小事連著大事，關(guān)系全局，對小事不能不重視。能不能做好經(jīng)常性業(yè)務(wù)工作，是一名機關(guān)干部基本素質(zhì)、基本功底的具體體現(xiàn)。但有一個共同
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