4開發(fā)區(qū)干部作風建設年總結(存儲版)
【正文】 假、接待、財務管理制度》、《進一步壓縮開支加強公務經費管理》、《維穩(wěn)值班制度》等，進一步規(guī)范了干部的行為，著力解決了干部責任不到位、制度不落實的問題，不斷地把加強作風建設中的好做法、好經驗上升到制度層面，轉化為經常之舉。針對上述種種問題，區(qū)委要求，各辦事處、機關各處室要夯實基礎，突出重點，圍繞 “ 根本在解決問題推進工作 ” 目標，在今后工作中，立足項目推進、產業(yè)發(fā)展、園區(qū)建設中心，鼓足干勁，創(chuàng)新體制機制，加強干部經常性教育，確保開發(fā)區(qū)的每位干部以飽滿的熱情、更大的干勁，做好開發(fā)區(qū)的每一件工作，災后為開發(fā)區(qū)重建迎來新的發(fā)展機遇，面 第 9 頁 共 9 頁 對新的挑戰(zhàn)，做出積極貢獻。通過意見征求、查擺問題、互相剖析、領導點評等方式，廣泛調動全區(qū)干部職工參與的積極性，開門整風、廣納良言，找準抓住了工作及作風中存在的主要問題，針對存在的主要問題，在深入剖析的基礎上，明確了今后工作的努力方向， 第 8 頁 共 9 頁 提出具體的整改措施。著力于建立 “ 干部經常受教育、群眾長期得實惠 ” 的工作長效機制，對群眾反映的熱點、難點問題，做到事事有著落，件件有回音。把全部的心思放在抓發(fā)展上，奮發(fā)努力，爭取有更大的作為。機關一支部結合每一個同志的意見征求表，有針對性的進行剖析，有的放矢的提出整改方案。在認真組織學習省、市、區(qū)抗震救災先進集體、先進個人的典型事跡的基礎上，結合區(qū)黨委《關于對拆遷安置處王靜違反機關管理制度處理意見的通報》，求深求實的 第 5 頁 共 9 頁 從思想 作風、工作作風、生活作風等方面找準、抓實存在的差距和突出問題。一方面將收集的意見和建議原汁原味地反饋給各單位和個人，并認真對照問題深入思考，自我檢查，每個干部職工都撰寫了 個人的剖析材料。通過采取集中學習與分散自學相結合、專題輔導與督促推動相結合、組織學習與開展討論相結合等方式，全區(qū)干部職工妥善處理好工學矛盾，認真作好學習筆記、撰寫剖析材料、開展交心談心活動，邊學邊改，為查找問題、整改提高打下了基礎。機關各處室、辦事處分別召開會議，做好思想再動員工作。 第 1 頁 共 9 頁 開發(fā)區(qū)干部作風建設年總結 按照開發(fā)區(qū)黨委部署和要求， 7 月上旬以來，開發(fā)區(qū)結合災后重建、項目推進工作，開展了 “ 以作風建設
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1