4局效益薪金分配辦法(存儲版)
【正文】 50%+50%40% ，不留勤人員基礎(chǔ)分定為 40%；上班時間 11— 15 天的，按照學(xué)期基礎(chǔ)分的 60%計算基礎(chǔ)分，即半勤人員基礎(chǔ)分定為 50%+50%60% ，不留勤人員基礎(chǔ)分定為 60%；上班時間 16— 20 天的，按照學(xué)期基礎(chǔ)分的 80%計算基礎(chǔ)分，即 半勤人員基礎(chǔ)分定為 50%+50%80% ，不留勤人員基礎(chǔ)分定為 80%；上班時間 21 天及以上的，全額計算基礎(chǔ)分。 上班時間擅離工作崗位（或在工作崗位睡覺的）和無故串崗的，按 5 分 /次扣罰。 第 13 頁 共 19 頁 1病、事假有關(guān)規(guī)定： （ 1）病假按每天 1 分扣罰，如病假超過出勤天數(shù)的 50%，取消當(dāng)月效益工資； （ 2）事假按每天 2 分扣罰，如事假超過出勤天數(shù)的 50%，取消當(dāng)月效益工資。記錄要完整規(guī)范，每少一次扣 2 分。 （ 4）做好學(xué)校公章的使用和保管工作，公章使用要有記錄。 （ 4）認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校車輛管理規(guī)定，節(jié)約用油，保持車輛整潔，不擅自提供私人用車。 第四篇：業(yè)務(wù)員薪金分配制度業(yè)務(wù)員薪金分配制度 一、新招人員實(shí)行先培訓(xùn)后上崗，培訓(xùn)時間一并納入試用期，試用期為 1— 3 個月。 在《產(chǎn)品銷售價格清單》中規(guī)定，公司所有產(chǎn)品的出售價格都有一個范圍：最低不得低于產(chǎn)品的成本價格，最高不得高于產(chǎn)品的上限價格。 業(yè)務(wù)員以大于最低標(biāo)準(zhǔn) 價格小于等于上限標(biāo)準(zhǔn)價格出售周轉(zhuǎn)箱和托盤且對同一客戶單位銷售，則提成按高于最低標(biāo)準(zhǔn)價格利潤的 50%計算。得分在 80 分以下者適當(dāng)扣除當(dāng)月效益工資，對本人提出不合格警告，在年度內(nèi)發(fā)生兩次不合格者，即通知本人解聘待崗。 （ 2）服務(wù)質(zhì)量好，受到病人表揚(yáng)一次加 5 分。 放射科 二 0 一三年 。 ① 接診人次分值 10 分 第 18 頁 共 19 頁 ② 經(jīng)濟(jì)指標(biāo)分值 30 分 （ 3）工作量由當(dāng)日登記人員負(fù)責(zé)統(tǒng)計、記錄個人 名下，科室隨時抽查核實(shí)，無誤時月底匯總， 按實(shí)際完成情況計算得分。工作量統(tǒng)計做到日統(tǒng)計、月匯總，按月綜合考核得分情況兌現(xiàn)效益工資。 業(yè)務(wù)員以最低標(biāo)準(zhǔn)價格出售周轉(zhuǎn)箱和托盤且對同一客戶單位銷售，則提成按每套產(chǎn)品的 1 元計算。 四、業(yè)務(wù)費(fèi)用和提成管理 業(yè)務(wù)招待費(fèi)。 三、每月考核情況于次月 5 日前張榜公布。 （ 3）遵守交通法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度，安全行車。 （ 3）負(fù)責(zé)收集、整理、保管、統(tǒng)計好學(xué)校的各類檔案，檔案借閱必須登記。因處理不當(dāng)發(fā)生糾紛，一次扣 5 分；造成嚴(yán)重后果，一次扣 20 分。 拒不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，造成工作延誤和不能完成的，按 50 分 /次扣罰。 如因?qū)W校臨時安排，承擔(dān)了個人崗位職責(zé)以外的工作，可在當(dāng)月基礎(chǔ)分中加上相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。根據(jù)工作需要留全勤的，按學(xué)期基礎(chǔ)分的 100%核定基礎(chǔ)分；留半勤的，按學(xué)期基礎(chǔ)分的50%核定基礎(chǔ)分；不留勤的，不計 基礎(chǔ)分。 第三篇：黨政辦公室效益工資分配辦法黨政辦公室效益工資分配辦法 為更好地調(diào)動全科職工的工作積極性，提高工作質(zhì)量，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的圓滿完成，根據(jù)校十屆二次職代會討論通過的《 **技校職工效益工資發(fā)放辦法》的規(guī)定，按照 “ 多勞多得，效益優(yōu)先，兼顧公平 ” 的原則，制定本辦法。 （ 4）認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校車輛管理規(guī)定，節(jié)約用油，保持車輛整潔，不擅自提供私人用車。 第 9 頁 共 19 頁 （ 4）做好學(xué)校公章的使用和保管工 作，公章使用要有記錄。記錄要完整規(guī)范，每少一次扣 2 分。 1病、事假有關(guān)規(guī)定： （ 1）病假按每天 1 分扣罰，如病假超過出勤天數(shù)的 50%，取消當(dāng)月效益工資； （ 2）事假按每天 2 分扣罰，如事假超過出勤天數(shù)的 50%， 第 8 頁 共 19 頁 取消當(dāng)月效益工資 。 上班時間擅離工作崗位（或在工作崗位睡覺的）和無故串崗的，按 5 分 /次扣罰。 （ 3）放假或開學(xué)工作時間不足一個月的基礎(chǔ)分為：上 班時間在 5天及以內(nèi)的，按照學(xué)期基礎(chǔ)分的 20%核定基礎(chǔ)分，即半勤人員基礎(chǔ)分定為 50%+50%20% ，不留勤人員基礎(chǔ)分定為20%；上班時間 6— 10 天的，按學(xué)期基 礎(chǔ)分的 40%計算基礎(chǔ)分， 第 6 頁 共 19 頁 即半勤人員基礎(chǔ)分定為 50%+50%40% ，不留勤人員基礎(chǔ)分定為40%；上班時間 11— 15天的，按照學(xué)期基礎(chǔ)分的 60%計算基礎(chǔ)分，即半勤人員基礎(chǔ)分定為 50%+50%60% ，不留勤人員基礎(chǔ)分定為60%；上班時間 16— 20天的，按照
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