【正文】 工作思路，征集黨員群眾意見，邀請講師分別定制孝文化傳承、中華上下五千年、儒道法文化傳承、太極拳二十四式等為主題的精品文化課程，每周組織一次講習。矛盾困難主要有兩個：一個是社區(qū)開展共建需要助力。另一個是以加強輿論影響促共建。times。二是發(fā)揮培訓中心作用。不斷完善積分管理標準，形成閉環(huán)積分激勵體系。 times。項、場地資源 times。但是對于社會組織的引進使用力度仍然不足。因此，在引用社會組織方面，還需要上級給予政策支持和財力保障。社區(qū)就引進 times。家建有黨支部的社會組織參與社會治理，開發(fā)區(qū)開發(fā)區(qū)引入兩家，一個是 times。余家，走訪轄區(qū)單位 times。在鄰里中心發(fā)揮作用上，我們還有 3 個方面的矛盾問題。小區(qū)居民實施垃圾分類、環(huán)保堆肥、志愿服務、社區(qū)活動、助貧助困、獻智獻策等行為，均可以獲取相應的積分。采取立體種植模式生產(chǎn)綠植、蔬菜等，供給社區(qū)居民，讓廚余垃圾通過生態(tài)循環(huán)重新回到居民家中。次，服務群眾 times。開發(fā)區(qū)下屬 times。如 times。余人 。開發(fā)區(qū)黨工委以鄰里中心為平臺，以建設道德銀行為抓手，指導各社區(qū)黨委緊盯為民服務難題，堅持共建活動惠民化、宣講活動多樣化、群眾活動專業(yè)化，具體有 3 個方面的 成效。與共建單位代表建立了區(qū)域化共建理事團，成立理事團領導小組，由社區(qū)黨組織書記擔任組長，把共建單位中責任心強、熱心社區(qū)事公益的單位負責人選為小組成員，制定區(qū)域化共建工作計劃、制度和措施，使得共建 活動得以順利開展。在群眾積分制管理探索上，開發(fā)區(qū)將以建設道德銀行黨建項目為抓手，鼓勵單位和個人均成為儲 第 12 頁 共 17 頁 戶，通過奉獻服務獲得積分，用積分到道德銀行兌換實物、服務和榮譽，以此提高群眾參與社區(qū)治理的積極性，提升居民幸福感和獲得感。各基層黨組織負責對超額完成 年度目標任務、有重大貢獻、見義勇為或獲得區(qū)級以下表彰、表揚等情況制定加分辦法。通過上半年參加上級組織的赴 times。對于在黨建引領下開展為民服務，加強社會治理等工作有了更深刻的理解 。按照每季度一主題的原則，細化主題內(nèi)容，制定觀摩學習工作方案。查閱黨員發(fā)展記錄，看雙推雙評三全程制度落實情況，切實幫助基層黨組織把好黨員管理入口關，確保程序規(guī)范。四是切實提高職業(yè)榮譽感、歸屬感。啟動社區(qū)帶頭人后備干部培養(yǎng)工程，推動優(yōu)秀社區(qū)干部到先進社區(qū)、品牌社區(qū)掛職交流。三是加強淬火鍛煉。根據(jù)社區(qū)兩委班子成員實際情況，在人員出缺時，及時指導社區(qū)開展委員補選工作?；疖嚺艿目?，全靠車頭帶。社區(qū)黨建聯(lián)席會議制度 rsquo。完善五必訪制度，開展菜單式服務。三是加強黨員思想教育建設，提升黨員隊伍整體素質(zhì)。對連續(xù) 2 年被評定為一星支部的黨組織書記進行崗位調(diào)整。按照星級，分檔次保障黨建經(jīng)費。五好支部創(chuàng)建活動是促進基層黨組織分類管理的有效舉 措，我們決定將第一批創(chuàng)建結果應用到以下 4 個方面。實行黨工委班子成員分包聯(lián)系基層黨組織制度，督促做好各項創(chuàng)建工作。逐字逐句吃透上級文件要求，深入研究標準要求 。月 times。依托三新大講堂成立社區(qū)法治學校，邀請法律專業(yè)講師，開設以案說法講座，培養(yǎng)居民依法思維和運用法律方式解決問題能力。將道德銀行積分兌換與黨員積分管理有機融合，督促黨員積極為民服務。書記關于黨建引領基層治理工作指示、 times。為開展好這項工作，我認為主要在四個方面下功夫。推薦鄉(xiāng)土人才中熱心公益、群眾基礎好的人才擔任居民代表，競選業(yè)委會骨干 。在開發(fā)區(qū)開展最美家庭道德模范評選活動，鼓勵 黨員群眾身體力行傳承弘揚傳統(tǒng)美德 。times。在此基礎上，開發(fā)區(qū)黨工委擬制《開發(fā)區(qū)開展五好支部創(chuàng)建活動的實施細則》《高新技術開發(fā)區(qū)黨工委五好支部考評方案》。 times。月份 times。黨委書記 times。選派機關中層后備干部到社區(qū)兼任第一書記，開展兩委成員談心活動。四是加強黨員教育管理，確保黨員流動不流失。萬元，重新完善了社區(qū)黨務政務公開欄，黨建宣傳欄，黨支部辦公室、黨員活動室、黨代表工作室等活動主陣地紅色標識、紅色元素設置健全，黨建工作制度上墻，使紅色陣地建設更加規(guī)范、黨建氛圍更加濃厚。通過經(jīng)常性的走訪入戶，切實了解黨員群眾生活狀況及所需所求，個性化開展服務活動，不定期見面或電話談心談話的形式同黨員進行交流，了 解黨員政治思想、工作學習動態(tài)，黨組織凝聚力明顯提升。建議上級進一步暢通社區(qū) 第 6 頁 共 17 頁 黨組織書記發(fā)展渠道，吸引更多人才走上基層黨組織書記崗位。開發(fā)區(qū)黨工委采取以會代訓、專題講座等形式，積極組織兩委干部進行培訓，提高其履職能力。在加強社區(qū)干部隊伍建設上，主要 4 條建議。加大對優(yōu)秀年輕社區(qū)工作者的培養(yǎng)選拔力度，做好社區(qū)工作者入職培訓，適當拉長年輕社工培養(yǎng)發(fā)展鏈條。樹立社區(qū)干部人才意識，將社區(qū)黨務人才、居委會干部等納入基層人才工作范疇，進一步完善人才培養(yǎng)、引進、使用、評價、激勵等配套措施，培 第 8 頁 共 17