4農(nóng)村領導能力經(jīng)驗交流(存儲版)
【正文】 完善對農(nóng)村干部的管理機制。對選出的優(yōu)秀農(nóng)村干部進行表彰獎勵，激發(fā)村干部奮發(fā)進取和干事創(chuàng)業(yè)的熱情。新農(nóng)村建設的過程， 1 增強學習意識。一是要保持清醒的政治頭腦， 2 增強政治意識。 努力提高黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。積極適應新形勢、新要求，及時調(diào)整工作思路，不斷改進工作方法。 努力提高領導水平和工作能力。把加快農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展作為自己不可推卸的責任。堅持向群眾學習，充分調(diào)動他積極性、創(chuàng)造性，共同把建設新農(nóng)村的各項工作做好。作為基層黨 建直接責任人的農(nóng)村黨支部書記責任重大。要逐步提高村干部工資待遇，制定績效考核辦法確定 工資、獎金的具體發(fā)放方式和工資額度。以黨校為主陣地，組織村干部、大學生村干部進行全面系統(tǒng)的學習、培訓，重點培訓農(nóng)村黨支部書記和村主任，著力提升農(nóng)村干部隊伍整體素質(zhì)。根據(jù)村級兩委班子協(xié)調(diào)落實各項工作任務、村內(nèi)穩(wěn)定等情況。對群眾滿意率達不到 80%事項，定期評事。通過按章規(guī)范議事、解決問題，做到小事不出村，大事不出鎮(zhèn)，矛盾不上交。一是深入群眾問事。農(nóng)村黨支部領導作用發(fā)揮如何，農(nóng)村黨支部是黨在農(nóng)村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。二是認真分析理事。根據(jù)黨員和村干部年齡、能力、文化、身體狀態(tài)等實際，結(jié)合黨員設崗定責，安排專人負責處理，對一時不能解決的要向群眾說明情況，本村解決不了要指定專人代辦、建議上級協(xié)調(diào)等方式爭取解決。年終黨員民主評議和村干部述職評議時，對 “ 包事 ” 辦事 ” 群眾不滿意達到 2項（次）黨員的不得評優(yōu)，村干部的扣除 20%年度考核獎。
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