4勞動就業(yè)管理處上半年工作總結(jié)(存儲版)
【正文】 頁 共 12 頁 生育的現(xiàn)象仍然存在。根據(jù)今年我市企業(yè)用工需求量大，困難職工多的特點，增加大型招聘會次數(shù)，為各類企業(yè)和失業(yè)人員服務(wù)。充分利用 “ 五險合一 ” 系統(tǒng)督查企業(yè)參加失業(yè)保險，繳納失業(yè)保險費。聘請專家學(xué)者、相關(guān)政府職能部門、知名企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)成功人士組成創(chuàng)業(yè)咨詢志愿團(tuán)，為參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和有創(chuàng)業(yè)愿望、創(chuàng)業(yè)激情的人員提供咨詢和指導(dǎo)。對城鄉(xiāng)勞動者，提供免費職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹服務(wù)。另外，鼓勵市內(nèi)各類職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為市內(nèi)企業(yè)輸送人才，實行以獎代補政策。二是對中低收入家庭可以申購經(jīng)濟(jì)適用房。將享受的范圍擴(kuò)大到城鎮(zhèn)所有勞動能力和就業(yè)愿望的勞動者、從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的就業(yè)困難 群體。擬在全市創(chuàng)建 2 個以上創(chuàng)業(yè)孵化基地，推進(jìn)創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)。 加強(qiáng)失業(yè)保險管理，探索建立失業(yè)預(yù)警制度。在就業(yè) 110 服務(wù)中心建立 40 家規(guī)模企業(yè)用工臺賬，對重點企業(yè)用工建立監(jiān)測點，定期報告企業(yè)缺工情況，實現(xiàn)動態(tài)管理。 ，企業(yè)、職工不夠重視。二是企業(yè)方面用工存在誤區(qū)。上半年先后開發(fā)公益性崗位 100 多個，安置就業(yè)困難人員 80 余人次，并為他們提供錄用備案、合同簽訂、保險投繳等系列服務(wù)。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)與去年同比增長趨勢主要體現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)意 識培訓(xùn)上。失業(yè)困難職工家庭 2840戶，涉及到 12 建制鎮(zhèn)和兩個街道辦事處。截止 6 月底，征繳失業(yè)保險費 1570 萬元，與去年同期相比凈 增 216 萬元，其中地稅部門征收 1330 萬元，人社大廳窗口代征 240 萬元，占 XX 市全年目標(biāo)任務(wù) 1880 萬元的 %，完成時序進(jìn)度 167%。在大豐港經(jīng)濟(jì)區(qū)，市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和常州高 XX 縣區(qū)建立專門服務(wù)于企業(yè)用工的聯(lián)系點，牽頭負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作。到目前為止，已轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力 7800 人，有近 5000 名在外打工民工回鄉(xiāng)就業(yè)。 三是 “ 三送 ” 進(jìn)農(nóng)村，促進(jìn)農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)。從 2 月中旬起，在全處開展服務(wù)企業(yè)活動，處領(lǐng)導(dǎo)分別帶領(lǐng)四個小組，利用周六休息日對三區(qū) 40 家缺工企業(yè)進(jìn)行上門調(diào)研服務(wù)，及時掌握了解企業(yè)用工需求，幫助企業(yè)解決用工問題。正月初十，我們以“ 保障跨越發(fā)展，建設(shè)幸福大豐 ” 為主題，舉辦了服務(wù)企業(yè)用工大型招聘會，參會企業(yè) 146 家，其中大豐經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)企業(yè) 49 家、大豐港經(jīng)濟(jì)區(qū)企業(yè) 36家、常州高 XX縣區(qū)大豐工業(yè)園企業(yè) 16家、各鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)企業(yè) 45 家；提供 7561 多個崗位，到場求職人員近萬人次，達(dá)成就業(yè)意向 3215 人。通過 “ 招、掛、留、引 ”等措施，有效地緩解了企業(yè)用工短缺矛盾，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率僅為 %，為歷史最低，勞動力供求關(guān)系趨于平穩(wěn)。在新豐、大橋、草廟等鎮(zhèn)舉辦鎮(zhèn)企對接招聘會 5 場，幫助企業(yè)招收工人 500 多人。 2 月份，南陽鎮(zhèn)紐威公司招工困難，我處接到求助電話后，張亞生主任親自帶隊到該公司了將企業(yè)具體情況和要求，并當(dāng)場指導(dǎo)企業(yè)制定招工方案，就業(yè)處通過信息平臺宣傳，安排 “ 周五勞務(wù)集市 ” 招聘等措施在短期內(nèi)解決用工問題。通過 “ 四有 ” 平臺，將市人力資源市場企業(yè)用工信息，及時傳遞到全市各鎮(zhèn)、村、社區(qū)宣傳張貼。與市移動公司聯(lián)手，搭建就業(yè)信息短信發(fā)布平臺，發(fā)出就業(yè)信息短信20 萬條；建立大豐人社局就業(yè)網(wǎng)站，及時發(fā)布企業(yè)用工信息，讓求 職者足不出戶就能了解全市企業(yè)用工情況；在市人
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