4農(nóng)村婦女勞力職業(yè)技能培訓(xùn)調(diào)研報告(存儲版)
【正文】 人員就業(yè)和勝任工作情況，不斷調(diào)整培訓(xùn)方式，提供后續(xù)跟蹤服務(wù)，增強受訓(xùn)女勞動力的致富能力，同時要加強女勞動力的法律知識、安全知識、生活常識、公民道德等方面的培訓(xùn)，提高受訓(xùn)人員綜合素質(zhì)，使農(nóng)村女勞動力 “ 出得去、穩(wěn)得住 ” ，與社會和諧相處。 。上級婦女組織要為縣鄉(xiāng)婦女培訓(xùn)多爭取政策和經(jīng)費投入，加大對農(nóng)村女勞動力培訓(xùn)的投入力度，改進培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)質(zhì)量。同時加大中、長期培訓(xùn)比重，使女農(nóng)村勞動力能真正學(xué)到一技之長，提高應(yīng)對市場的能力，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。要把開發(fā)農(nóng)村婦女人力資源問題、男女平等的觀念和主張滲透到法律和政策的實際操作過程中，才能變成社會行動并產(chǎn)生社會影響力。縣鄉(xiāng)婦聯(lián)編制少、工作人員少，沒有精力開展婦女的技能培訓(xùn)。且由于培訓(xùn)時間過短、培訓(xùn)過程與市場嚴重脫節(jié)，市場雖然技術(shù)工緊缺，但真正培訓(xùn)內(nèi)容符合市場需求的又不是很多。各級黨委、政府雖然非常重視農(nóng)民職業(yè)技能培訓(xùn)工作，但由于地方財力不足，目前針對廣大女勞動力致富就業(yè)而專門設(shè)置的培訓(xùn)中心或基地還不健全，培訓(xùn)設(shè)施不配套。她們認為參加培訓(xùn)學(xué)不到真技能， “ 金窩銀窩不如自己的窮窩 ” ，與其參加培訓(xùn)浪費時間，不如在家多納幾雙鞋底，多干點家務(wù)，使得培訓(xùn)工作難度加大；部分婦女則因年齡偏大，認為年齡較大在外找工作較 難，而不愿參加培訓(xùn)。 三、參加職業(yè)技能培訓(xùn)后婦女受益狀況 培養(yǎng)一支有文化、懂技術(shù)、善經(jīng)營、會管理的新型農(nóng)民技術(shù)骨干隊伍，是社會主義新農(nóng)村建設(shè)的內(nèi)在要求和根本保證。 第 1 頁 共 9 頁 農(nóng)村婦女勞力職業(yè)技能培訓(xùn)調(diào)研報告 近期， xx 縣婦聯(lián)按照 xx 市婦聯(lián)《關(guān)于開展農(nóng)村婦女勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)調(diào)研的通知》要求，采取問卷調(diào)查、走訪座談等方式，在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)圍繞農(nóng)村婦女勞動力職業(yè)技能現(xiàn)狀、需求、參加職業(yè)技能培訓(xùn)后婦女受益狀況以及職業(yè)技能培訓(xùn)中存在的問題、意見建議等展開了調(diào)研。以上數(shù)據(jù)說明， xx 縣女勞動力資源豐富，但素質(zhì)總體偏低，且技能單一，觀念落后，技能培訓(xùn)工作迫在眉睫。大多數(shù)農(nóng)村女勞力思想觀念陳舊，加之年齡偏大，文化素質(zhì)偏低，接受培訓(xùn)能力弱，不愿進行培訓(xùn)。 培訓(xùn)硬件不足，培訓(xùn)機制不完善。目前的農(nóng)村職業(yè)技能培訓(xùn)，對有轉(zhuǎn)移愿望和轉(zhuǎn)移條件的婦女，不能根據(jù)年齡、文化、從業(yè)特點、接受能力等綜合因素，因人而異進行分層 培訓(xùn)，對產(chǎn)業(yè)特色和婦女個性化需求也缺乏深入分析，班次設(shè)置時段集中、內(nèi)容雷
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