4勞動(dòng)爭議仲裁案前調(diào)解申請(qǐng)書xx市人力資源和社會(huì)保障…_(存儲(chǔ)版)
【正文】 解、開庭裁決、結(jié)案等程序。第一，由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律。一方當(dāng)事人若不執(zhí)行，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法 院強(qiáng)制執(zhí)行。 參考文獻(xiàn)：《勞動(dòng)法學(xué)》，全國高等教育自學(xué)考試指導(dǎo)委員會(huì)組編，賈俊玲主編，北京大學(xué)出版社 2024 年版 第 7 頁 共 7 頁 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國勞動(dòng)法》 。對(duì)于不能履行或不愿意履行的調(diào)解協(xié)議，一方當(dāng)事人可以依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 （ 3）開庭。對(duì)事實(shí)清楚，案情簡單，使用法律法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會(huì)指定一名仲裁員獨(dú)任處理。 三，勞動(dòng)爭議調(diào)解與仲裁的不同點(diǎn) 1，受理案件機(jī)構(gòu)不同 勞動(dòng)爭議發(fā)生以后，如果當(dāng)時(shí)人通過協(xié)商不能解決，活著不愿協(xié)商解決，可以向調(diào)節(jié)委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)節(jié)。 2.，二者均不是最終的解決方式 勞動(dòng)爭議的處理方式主要有和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 第 1 頁 共 7 頁 勞動(dòng)爭議仲裁案前調(diào)解申請(qǐng)書 XX 市人力資源和社會(huì)保障 … 試論勞動(dòng)爭議調(diào)解和勞動(dòng)爭議仲裁的異同 摘要。那么出現(xiàn)勞動(dòng)爭議我們應(yīng)該如何處理呢。 二、勞動(dòng)爭議調(diào)解與仲裁的相同點(diǎn) 1，兩種方式都是第三者居中處理 在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛之后，為了保障勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的法律權(quán)益，除了 按照 第 3 頁
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