4兩學一做黨性分析材料兩學一做組織生活會剖析材料(存儲版)
【正文】 取措施解決。對業(yè)務管理不夠精細，個別環(huán)節(jié)沒有照顧到，群眾還有不滿意的地方。要經(jīng)常召開社區(qū)、基層單位分析會 ，了解一線黨員干部思想動態(tài)，加強思想教育，提高分管隊伍的服務意識，并且充分發(fā)揚民主，認真聽取基層干部職工的意見，積極采納合理化建議，發(fā)揮每個工作人員的聰明才智，群策群力進行管理創(chuàng)新，進一步增強自身的工作能力?？傊?，工作中強 第 7 頁 共 7 頁 化精細管理意識，貫穿精細管理的思想，以優(yōu)質(zhì)到位的服務，力爭創(chuàng)造優(yōu)異的成績。三要高度重視民生工作，勞動保障金的收取，養(yǎng)老金的發(fā)放，特困家庭補貼的發(fā)放，民政救助資金的使用管理以及各類惠民資金的落實，要將細化部門責任和崗位責任，將責任落實到具體的工作人員，確保及時、完整、足額發(fā)放到群眾手中，傳達好黨和政府的關愛之情。 2 深入基層，進一步改進工作作風。三種管理模式都停留在宏觀層面，缺乏精細管理舉措。 能夠牢牢把握勤政廉政的大方向，能夠嚴守黨的廉政紀 律，能夠嚴格約束親人、家人和身邊工作人員遵紀守法，在分管工作中能夠做到恪盡職守，清清白白做人，干干凈凈做事，筑牢了反腐倡廉的思想防線，但是領導作風和工作作風都存在一定問題：一是滿足于干好勞動保障、民政、社區(qū)建設、機關后勤等等份內(nèi)的任務，對自己分管的工作關注的多，對其他工作的關心、關注比較少； 第 3 頁 共 7 頁 二是作風不夠細致，現(xiàn)場調(diào)查研究較少。 我于 1991 年參加工作， 2024 年入黨，先后在工作，自 2024年始擔任街道辦事處副主任，主要負責勞動保障、民政、婦聯(lián)、機關工委、語文文字等工作。 一存在的問題
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