3集團(tuán)公司考勤管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 政部、財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部、人事部、營(yíng)銷部工作時(shí)間上午上班時(shí)間為 8 時(shí) 30 分，下班時(shí)間為 12 時(shí)；下午上班時(shí)間為14時(shí) 30分，下班時(shí)間為 17時(shí) 30 分。 第九條請(qǐng)銷假 主管以下人員（含主管）請(qǐng)假三天以內(nèi)的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上的由分管副總批準(zhǔn)；部門經(jīng)理、副總請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十一條事假 請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。 婚假假期為三天，男方 25 周歲、女方 23 周歲為晚婚，晚婚假期為 10天。 第三章附則 第十七條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。若因個(gè)人原因不報(bào)務(wù)登記的，按公司考勤處罰制度進(jìn)行處罰。三個(gè)月仍不能轉(zhuǎn)正的，予以解聘。未經(jīng)同意的請(qǐng)假，視為霸 王假，按霸王假規(guī)定處理。若出現(xiàn)值班人員電話無人接聽，或打不通的情況以及指定人員不去解決客戶急需解決的問題，造成客戶不滿意或滿意度下降的情況，必須嚴(yán)肅查處，情況核實(shí)后除補(bǔ)償以此造成的損失外，還處以扣除一個(gè)月崗位工資的處罰。 第十三條年假相關(guān)規(guī)定：在職員工從入職之日起工作滿一年者均享有 3天帶薪年假。第十五條加班、輪休的規(guī)定： 。每次加班沖抵事假后剩余時(shí)間不再累加，直接按照加班工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)入該月工資進(jìn)行發(fā)放。 ，必須提前一周向其部門經(jīng)理辦理請(qǐng)假手續(xù)，交部門 經(jīng)理及總經(jīng)理審批。 。這 90天包括：產(chǎn)前休假 15天 +產(chǎn)后休假 75 天 特殊原因產(chǎn)假增加天數(shù)： 1）難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15天 2）多胞胎每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天 3）晚育增加 30天 4）獨(dú)生子女：領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假 35天 。 2） .請(qǐng)?zhí)接H假者須將本職工作做工作總結(jié)和備忘，需交接的工作應(yīng)和被交接人員協(xié)調(diào)好，并以書面形式告知行政部負(fù)責(zé)人。 ，不得累計(jì)。實(shí)際產(chǎn)假天數(shù) =法定基本產(chǎn)假天數(shù) +特殊原因增加天數(shù)。 2）由第七個(gè)月初至第八個(gè)月末，每月檢查兩次。男 22周歲，女 20周歲）。加班人員也可以根據(jù)自己個(gè)人情況按加班時(shí)間補(bǔ)休或者沖抵事假，補(bǔ)休需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假。 ，不可累計(jì)。在未得到相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)當(dāng)月工資及相關(guān)所有未發(fā)放的款項(xiàng)和福利。期間不影響提成工資。 第六條員工請(qǐng)假程序。 5） .連續(xù)曠工 3 日或全月累計(jì)曠工 5 日者，給予開除，同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資。） 第四條員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處罰： ；以下特殊情況經(jīng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以不作考勤處罰： 1） .與客戶預(yù)約時(shí) 間在上班時(shí)間以前的； 2） .預(yù)約客戶所在地較遠(yuǎn)，員工到公司打完考勤后不能在客戶預(yù)約時(shí)間及時(shí)到達(dá)客戶處的； 3） .按公司計(jì)劃出差在外的； 4） .如遭遇惡劣天氣（下雪交通不便或淹水車輛不能通行），遭遇交通事故等不可抗情況的。 第十六條曠工 違反以上規(guī)定而休假者，均視為曠工。 年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。 病假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。 遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至辭退處理。 第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計(jì)每日 4 次）。如有特殊情況須經(jīng)所屬部門及行政事務(wù)部經(jīng)理同意。員工事假按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)崗位工資。 五、加班 ，各部門需提前填寫《加班申請(qǐng)單》經(jīng)部門，行政事務(wù)部負(fù)責(zé)人，項(xiàng)目總經(jīng) 分類號(hào)： q/xrw（各部門因崗位不同作息時(shí)間相應(yīng)調(diào)整，具體參見部門《各崗位工時(shí)安排表》） ，普通下班時(shí)間不必打卡，待加班完畢才予打卡。 九、此制度在工地同樣生效。累計(jì)達(dá) 15 次以上 20次以下者，扣發(fā)當(dāng)月 10 天的基本工資 。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。 三、周一至周六為工作日，周日若沒有重要工作為休息日。 、遲到。員工外出必須在 “ 外出登記表 ” 上登記的，未登記的視為礦工一天處理。適用范圍：公司全體員工 考勤細(xì)則 出勤
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