4兩學(xué)一做組織生活會講話稿(存儲版)
【正文】 解決好 “ 為了誰、依靠誰、我是誰 ” 的根本問題。堅持理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合，在學(xué)好理論知識的同時，努力掌握當代社會新發(fā)展的各種新知識，拓寬知識面，更新知識結(jié)構(gòu)。三是樹立務(wù)實形象。認真學(xué)習(xí)貫徹新出臺的《準則》和《條例》，做到刻印在心、落實于行，既堅持 “ 高線 ” 、更堅守 “ 底線 ” ，以實際行動樹好自身形象。三要敢于想大事、抓正事、解難事，堅持立足于工作重點進行思考和謀劃，當好參謀助手。樹立真心實意為廣大職工服務(wù)的意識。進一步堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信，切實增強政治定力，提高政治敏銳性。從廖俊波等先進典型身上，看到的是勤政為民的 “ 樵夫意識 ” ，是為黨和人民事業(yè)鞠躬盡瘁、死而后已的奉獻精神。 二、產(chǎn)生上述問題的原因 （一）理想信念不夠堅定。吃苦精神減退，隨著年輕人的成長，干事激情有所減退，加班加點、攻堅克難的激情不夠。雖然集體組織的各項活動和學(xué)習(xí)都能積極參加，但由于工作比較忙，自覺主動地抽時間靜下心來學(xué)習(xí)比較少，利用工作空閑和業(yè)余時間學(xué)習(xí)也較少。是面向全體黨員，融入日常、抓在經(jīng)常，在持續(xù)推動全面從嚴治黨向基層延伸上創(chuàng)新思路、強化舉措。常年在區(qū)局大院，基層接觸偏少，接地氣不夠，對基層局站和職工情況缺少第一手信息，多數(shù)時間都在辦公室從事文字 工作，或者以電話形式了解情況，也時常想著盡力為職工及各類人才做好服務(wù)工作，但實踐中更多時候滿足于完成年度既定工作，這是一種認識上的缺位。二是在管理工作中對個別單位個別人出現(xiàn)違規(guī)違紀問題時，有時存在顧及面子、顧慮團結(jié)的因素，沒有針對地解決問題，抓監(jiān)督、落實、整改的力度還不夠，缺少 “ 唱黑臉 ” 的精
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