4兩學(xué)一做組織生活會(huì)講話稿(存儲(chǔ)版)
【正文】 解決好 “ 為了誰、依靠誰、我是誰 ” 的根本問題。堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合，在學(xué)好理論知識(shí)的同時(shí)，努力掌握當(dāng)代社會(huì)新發(fā)展的各種新知識(shí)，拓寬知識(shí)面，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)。三是樹立務(wù)實(shí)形象。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹新出臺(tái)的《準(zhǔn)則》和《條例》，做到刻印在心、落實(shí)于行，既堅(jiān)持 “ 高線 ” 、更堅(jiān)守 “ 底線 ” ，以實(shí)際行動(dòng)樹好自身形象。三要敢于想大事、抓正事、解難事，堅(jiān)持立足于工作重點(diǎn)進(jìn)行思考和謀劃，當(dāng)好參謀助手。樹立真心實(shí)意為廣大職工服務(wù)的意識(shí)。進(jìn)一步堅(jiān)定中國(guó)特色社會(huì)主義道路自信、理論自信、制度自信，切實(shí)增強(qiáng)政治定力，提高政治敏銳性。從廖俊波等先進(jìn)典型身上，看到的是勤政為民的 “ 樵夫意識(shí) ” ，是為黨和人民事業(yè)鞠躬盡瘁、死而后已的奉獻(xiàn)精神。 二、產(chǎn)生上述問題的原因 （一）理想信念不夠堅(jiān)定。吃苦精神減退，隨著年輕人的成長(zhǎng)，干事激情有所減退，加班加點(diǎn)、攻堅(jiān)克難的激情不夠。雖然集體組織的各項(xiàng)活動(dòng)和學(xué)習(xí)都能積極參加，但由于工作比較忙，自覺主動(dòng)地抽時(shí)間靜下心來學(xué)習(xí)比較少，利用工作空閑和業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)也較少。是面向全體黨員，融入日常、抓在經(jīng)常，在持續(xù)推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸上創(chuàng)新思路、強(qiáng)化舉措。常年在區(qū)局大院，基層接觸偏少，接地氣不夠，對(duì)基層局站和職工情況缺少第一手信息，多數(shù)時(shí)間都在辦公室從事文字 工作，或者以電話形式了解情況，也時(shí)常想著盡力為職工及各類人才做好服務(wù)工作，但實(shí)踐中更多時(shí)候滿足于完成年度既定工作，這是一種認(rèn)識(shí)上的缺位。二是在管理工作中對(duì)個(gè)別單位個(gè)別人出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題時(shí)，有時(shí)存在顧及面子、顧慮團(tuán)結(jié)的因素，沒有針對(duì)地解決問題，抓監(jiān)督、落實(shí)、整改的力度還不夠，缺少 “ 唱黑臉 ” 的精
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