3計(jì)生主任管理指導(dǎo)意見(存儲(chǔ)版)
【正文】 任，年終鎮(zhèn)政府給予解聘。 各村計(jì)生專職主任必須接受鎮(zhèn)計(jì)生辦的領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，工作積極，態(tài)度端正，服從村兩委的領(lǐng)導(dǎo)，積極配合支持村兩委的工作，不服從領(lǐng)導(dǎo)和安排的視情節(jié)扣 20 到 100 分。 對服用計(jì)劃生育藥具人員發(fā)放及時(shí)、完整，每發(fā)現(xiàn)一例應(yīng)發(fā)放而未發(fā)放的扣 50 分。 三、進(jìn)一步落實(shí)好村級專職計(jì)生主任的工資待遇 工資由兩部分組成，即基礎(chǔ)工資和績效工資，基礎(chǔ)工資為村育齡婦女?dāng)?shù)乘以 4 元，績效工資數(shù)額為每人每年 1200 元，按本實(shí)施意見實(shí)行年度千分制考核，根據(jù)考核成績由鎮(zhèn)統(tǒng)籌發(fā)放。 二、嚴(yán)格落實(shí)目標(biāo)責(zé)任制、獎(jiǎng)懲制、淘汰制，實(shí)行計(jì)劃生育責(zé)任追究 為充分發(fā)揮村計(jì)生工作人員的職能作用，認(rèn)真做好村級人口與計(jì)劃生育管理服務(wù)工作，確保完成年度各項(xiàng)計(jì)劃生育任務(wù)，按照《實(shí)施細(xì)則》實(shí)行千分制考核，以崗定責(zé)，以責(zé)定分，以分定資，把村計(jì)生工作人員的工作紀(jì)律、工作目 標(biāo)完成，上級工作抽查考
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