3街道組織辦工作總結(jié)報(bào)告(存儲版)
【正文】 開展，豐富黨員黨日活動，促進(jìn)黨員作用發(fā)揮。不斷創(chuàng)新社區(qū)服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)方式，建好 “ 代表委員工作室 ” 、 “ 黃月有約 ” 、 “ 紅 馬甲便民服務(wù)站 ” ，在人、財(cái)、物等方面提供保障，指導(dǎo)完善工作制度，促進(jìn)作用發(fā)揮。 聯(lián)合區(qū)安監(jiān)、稅務(wù)、環(huán)保、科工局等 19 家職能部門開展 “ 組團(tuán)式 ” 服務(wù)、進(jìn)企業(yè)一線服務(wù)，為企業(yè)提供最快最新的利企惠企 第 6 頁 共 6 頁 政策對接服務(wù)。鼓勵(lì) 20 余家企業(yè)成功申報(bào)北侖人才學(xué)院賬號的申請和使用工作。針對蔚斗社區(qū)區(qū)域企業(yè)數(shù)量多、社區(qū)歷史遺留問題多、居民工作牽涉精力多，工作力量跟不上的實(shí)際情況，結(jié)合規(guī)劃確定今后工作目標(biāo)，配足社區(qū)工作人員。推進(jìn)幸福黨建 “ 三葉草 ” 行動，開展 “ 微心愿 ”征集和心愿認(rèn)領(lǐng)活動，共征集到 23 個(gè)微心愿。推行 “ 三心四勤五必須七必辦 ” 社工守則，探索開展 “ 周月季年 ” 四級社工培訓(xùn)模式，通過每周社工內(nèi)部培訓(xùn)、每月代理主任制、每季度內(nèi)部考核、年度民主評議，全面提升社工工作能力和業(yè)務(wù)水平，努力打造 “ 全能社工 ” 。機(jī)關(guān)干部每人一本走訪記錄本，每周至少兩次下基層。原社區(qū)主任全部順利當(dāng)選，副主任平均年齡 34 歲，選民參選率為 93%。 完成村、社區(qū)黨組織和第五屆社區(qū)居民委員會的換屆選舉工作。 通過重點(diǎn)開展 “ 轉(zhuǎn)作風(fēng)、強(qiáng)服務(wù)、促發(fā)展 ” 主題活動、建立社工分片走訪制度、建立黨代表工作室、建立基層干部五大教育實(shí)踐基地等轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，提升綜合服務(wù)能力，促進(jìn)區(qū)域發(fā)展。共有 70 多個(gè)基層問題通過分析會得到解決和
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