【正文】 14 人。一是 2024 年共為城市低保 68 戶 97 人發(fā)放低保金 343131 元，為農(nóng)村低保 16 戶 41 人發(fā)放低保 62937 金元。春節(jié)期間街道為 44 戶城市低保戶發(fā)放春節(jié)一次性慰問金 26400 元， 15 戶農(nóng)村低保戶發(fā)放春節(jié)一次性慰問金 9000 元， 第 15 頁 共 17 頁 3 戶義務(wù)兵家屬發(fā)放慰問金 1800 元 。 2024 年共發(fā)放高齡津貼 1129200 元 。 （五）工青婦工作。一是高質(zhì)量的完成了 201 名基 干民兵的編兵任務(wù)、整組后的民兵編制總?cè)藬?shù)為 201 人。抓住愛國衛(wèi)生月、庫爾邦節(jié)等活動的契機，大力 第 17 頁 共 17 頁 開展環(huán)境整治，截至目前，共租用機械清運垃圾 18000 方，耗資近 60 余萬元。組織黨員觀看教育片 25 次，參加人數(shù) 300 多人，通過充分利用轄區(qū)資源，廣泛開展宣傳，不斷提高了社區(qū)居民的整體素質(zhì)。 （七）創(chuàng)衛(wèi)工作。平安示范家庭 11 戶。向 5 名參戰(zhàn)退役、參核退役、帶病回鄉(xiāng)退役人員發(fā)放生活補助金27600元，向 1名 60歲以上農(nóng)村籍退役士兵發(fā)放生活補助金 5340元，在元旦、春節(jié)等重要節(jié)日和紀念日前夕，及時組織走訪慰問共建部隊的官兵、革命功臣、軍烈屬、革命傷殘軍人、在鄉(xiāng)老復員軍人等。為貧困家庭發(fā)放棉被 21 條。為 3 戶困難居民申請了廉租房。今年我轄區(qū)共計有高校畢業(yè)生110 人，目前已有 102 人實現(xiàn)就業(yè)。民養(yǎng)老保險 第 14 頁 共 17 頁 實際參保 291人，續(xù)費 178人，享受待遇人員 62人 。發(fā)放《流動人口婚育證》 260 本，為流入已婚育齡婦女辦理《流動人口通報單》 21 人 。利用在 “12五是舉辦各類安全生產(chǎn)培訓班，遏制各類安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。一是落實安 全生產(chǎn) “ 一崗雙責 ” ，狠抓主體責任。三是深入開展去 “ 極端化 ” 宣傳工作。 （二）大力開展志愿者服務(wù)活動。共排查調(diào)處各類矛盾糾紛 39 起，其中口頭協(xié)議 14 起，立卷存檔 25 卷，調(diào)解成功率 98%以上。根據(jù)市綜治辦工作要求，街道在轄區(qū)范圍內(nèi)開展 **市籍人員外出務(wù)工經(jīng)商就學人員摸排。優(yōu)秀平安家庭摸排 4214 戶，其中新增 202 戶，注銷 2 戶。截至目前，街道共發(fā)放新增流動人口及出租房屋獎勵金 4000 余元。全面整合轄區(qū)街道社區(qū)干部、警務(wù)室民警、三民工作組成員、樓棟長和十戶長的力量，集中開展拉網(wǎng) 式、范文內(nèi)容地圖地毯式的清查，準確摸清和掌握流動人口、出租房屋基本情況，確保不遺漏、不留死角，做到 “ 底數(shù)清、情況明、管得住 ” 。在明確職能、理清權(quán)責的基礎(chǔ)上，在政務(wù)內(nèi)網(wǎng)及公示欄公示《全流程圖及風險防范措施》，約束干部的同時接受廣大群眾的監(jiān)督 。 （九）落實 “ 兩個 ” 責任，加強黨風廉政建設(shè)。 （六）深入開展 “ 訪惠聚 ” 工作。根據(jù)街道社區(qū)不同類別黨員的特點推行黨員 “ 六分類 ” 管理模式（在職黨員雙重式管理、無職黨員設(shè)崗式管理、離退休黨員服務(wù)式管理、困難黨員關(guān)愛式管理、流動黨員跟蹤式管理、返鄉(xiāng)大學生黨員引導式管理） 。每月舉辦一期黨課、領(lǐng)導干部帶頭講法等教育活動，班子成員帶頭授課、帶頭學習政治理論、經(jīng)濟管理、法律法規(guī)等方面的知識，不斷提高自身的理論知識素養(yǎng)，強化班子成員的政治思想素質(zhì)。目前， 7 個社區(qū)中個人簡歷， 4 個社區(qū) “ 兩委班子 ” 實現(xiàn)了新老、民漢、男女搭配。 第 1 頁 共 17 頁 街道工作人員 XX 年工作總結(jié)范文 20XX 年以來， **市 **街道黨工委、辦事處在市委、市政府的堅強領(lǐng)導下，在市直各部門的大力支持和關(guān)心下，團結(jié)帶領(lǐng)全街道廣大干部群眾，緊緊圍繞社會穩(wěn)定和長治久安總目標，按照年初各項目標任務(wù)，以維護穩(wěn)定為各項工作的基本前提，以民生問題為街道工作的出發(fā)點，較好地完成了年初各項任務(wù)目標。通過民主推薦，公示等程序，將社區(qū)干部中表現(xiàn)優(yōu)秀的大學生村官、年輕干部與社區(qū)工作經(jīng)驗豐富的老干部搭配調(diào)整充實社區(qū)班子隊伍，對社區(qū)干部按照新老搭配、男女比例、民漢比例、年齡結(jié)構(gòu)進行了合理配置。堅持黨工委中心組學習和周例會制度，定期開展黨工委中心組學習，每周組織班子成員和全體黨員干部學習和貫徹上級的方針政策及會議精神。 （四）嚴格黨員教育管理。針對支油區(qū)社區(qū)干部少、流動人員多且流動性強的問 第 4 頁 共 17 頁 題，黨工委幫助社區(qū)理清思路，采取將 “ 訪惠聚 ” 工作組、社區(qū)黨支部、警務(wù)工作室有機融 合，落實 “ 三位一體 ” 的工作機制，實行定期召開流動人口服務(wù)管理工作懇談會，組織全體居民形成合力，積極配合社區(qū)做好流動人口和出租房屋登記及隱患排查工作，同時緩解了社區(qū)干部短缺和流動人口難以管理的問題。轄區(qū)共有非 第 5 頁 共 17 頁 公企業(yè) 158 家，已組建黨組織 104 家，選派黨建工作指導員 24人，覆蓋率達到 100%。制作包括財務(wù)權(quán)、人事權(quán)等 5 大項 42 條內(nèi)容的權(quán)力清單。 **街道高度重視流動人口清查工作，以效果檢驗和底線思維夯實流動人口管理工作機制。四是按照 “ 有報必獎、有獎必快