3經(jīng)濟結構調整思考(存儲版)
【正文】 才結 構，來推動經(jīng)濟結構的戰(zhàn)略性調整，從而實現(xiàn)人才結構調整與經(jīng)濟結構調整的相適應。首先要對準 存量 做文章，通過繼續(xù)教育、轉崗培訓、深造進修等方式，最大限度地盤活人才存量，提高現(xiàn)存人才資源的素質和能力水平，緩解經(jīng)濟結構調整緊缺人才的需求。建立起以市場調整為基礎，政府宏觀調控與市場資源配置相結合的人才結構調整機制，首先 要改變人才結構調整完全由政府推動的傳統(tǒng)作法，強調以市場機制為基礎，遵循人才資源開發(fā)規(guī)律，發(fā)揮市場在資源配置中的基礎性作用，建立起人才市場供求機制、價格機制和競爭機制，運用市場機制來運作人才結構調整，以達到人才資源 柔性 流動的要求。當前，行政調整依然處在人才結構調整的主導地位，發(fā)揮著主要作用，同時也由于主觀因素、利益沖突等原因，存在調整效果不佳，易造成人才結構的 剛性 狀態(tài)等問題，嚴重制約著人才資源的合理開發(fā)和合理流動，影響了經(jīng)濟結構的戰(zhàn)略調整。如何發(fā)揮增量調整與存量調整的作用，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，以適應經(jīng)濟結構調整的不斷變化，是解決這一矛盾的關鍵。經(jīng)濟結構
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