3紀檢干部談心談話活動總結(jié)5篇范文(存儲版)
【正文】 7 頁 氣氛和諧、關(guān)系融洽、真誠相待、團結(jié)協(xié)作、共謀發(fā)展的工作集體。 二是組織紀律方面，公司實行指紋或面部識別考勤已經(jīng)有大半年的時間，絕大部分職工都能遵守制度，按時簽到、簽退，但仍有部分職工未能做到嚴格執(zhí)行公司制度，肆意遲到、早退，外出請假不履行報批手續(xù)，周末、節(jié)假日電話聯(lián)系不上等現(xiàn)象時有發(fā)生，給相關(guān)工作開展造成了一定的負面影響。 二、談心活動取得的成效 通過敞開心扉、以心交心地開展談心談話活動，公司黨支部、領(lǐng)導(dǎo)班子、各部門通過溝通思想、增進了解、找準問題、形成共識，在相互交心的基礎(chǔ)上，開誠布公地談問題，虛心地聽取意見和建議，在思想的碰撞中，增進了團結(jié)、化解了矛盾、解決了問題，取得了良好成效。 黨員同志在本次談心談話中紛紛表示要加強黨性修養(yǎng)、提高政治覺悟、從嚴要求自己，自覺接受 “ 八小時以外 ” 的監(jiān)督，自覺在思想上劃出紅線、行為上明確界限、道德上堅守底線，不斷補齊思想和行動上的短板，將堅守紀律底線、培養(yǎng)高尚情操轉(zhuǎn)化為自覺行動、身體力行、不計報酬的行為，自覺把做人做事的底線劃出來，把黨員的先鋒形象樹起來，為做好公司黨建工作和公司下一步轉(zhuǎn)型發(fā)展打下了堅實的組織基礎(chǔ)和思想基 礎(chǔ)。 （二）加強監(jiān)督，加大問責力度 公司雖制定了《領(lǐng)導(dǎo)崗位責任人員追究辦法》、《員工處罰辦法》，但考慮到員工收入水平偏低、個別員工好面子等因素，在具體執(zhí)行過程中，打了折扣，該處罰的沒有處罰、該問責的從輕問 7 責。通過談心交心活動，深入了解黨員 干部職工在思想、學習、工作、生活等方面的實際情況，以及存 在的困難與問題等， 同時，也讓黨員干部職工了解黨建工作情況。 2024 年 9 月 10 日至 25 日。大家開誠布公地坦露心聲，堅持實事求是的原則，從團結(jié)的愿望出發(fā)，本著對同志對事業(yè)高度負責的態(tài)度，進行了批評與自我批評。 ，加大專業(yè)技術(shù)人才的提拔任用，提高職工的綜合素質(zhì)。 。 三、梳理歸納，存在的問題 通過敞開心扉，坦誠相見，以心交心地開展談心談話活動，從中歸納出以下幾點相關(guān)的意見和建議： xxx 在職在編人員的身份和參公問題。班子成員之間、各部門負責人之間普遍開展了談心交心活動。通過 “ 談心交心 ” 活動，針對黨員 干部職工在思想、學習、工作和生活等方面存在的問題，采取多 種靈活方式，體現(xiàn)組織關(guān)心、指導(dǎo)和幫助，開展幫扶解困與激勵 提升活動，健全和完善黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制，形成共解難 題、共創(chuàng)業(yè)績的工作合力。在 “ 談心交心 ”活動 中，還應(yīng)主動征求黨外干部職工等的意見。 （一）強化認同，提 高主人翁責任感 談心活動發(fā)現(xiàn)的問題，究其根源還是在于部分人員主人翁責任感低，沒有真正融入團隊，沒有真正將自己作為團隊的一份子，不能與團隊共榮辱，將工作只看成 “ 職業(yè) ” ，而不是為之奮斗的“ 事業(yè) ” ，所以才會我行我素，不嚴格遵守公司各項規(guī)章制度， 第 11 頁 共 17 頁 出現(xiàn)政治觀念單薄、思想意識渙散、工作作風不實等各類問題，要從根源上杜絕這一現(xiàn)象，必須加強認同，提高主人翁責任感。 談心活動的開展，切實增進了同事之間的溝通與了解，拉近了人與人之間的距離，彼此之間的交往從八 小時之內(nèi)延伸到八小時之外，密切了關(guān)系、打消了疑慮、消除了隔閡與矛盾，及時發(fā)現(xiàn)和解決了廣大職工的工作、思想、作風等方面的問題，使全公 第 9 頁 共 17 頁 司上下形成了氣氛和諧、關(guān)系融洽、真誠相待、團結(jié)協(xié)作、共謀發(fā)展的團隊氛圍，提高了員工的工作積極性，增強了團隊的凝聚力、向心力。 六是廉政紀律方面，個別部門在部門經(jīng)費報銷、使用過程 中出現(xiàn)把關(guān)不嚴格、分配不合理的現(xiàn)象，致使分配少的員工不理解、有怨氣，甚至認為自己錢拿得少就少干點事，在一定程度上影響了部門內(nèi)部團結(jié)、打擊了員工的工作積極性。通過此次活動，公司進一步掌握了全體黨員、職工的 思想動態(tài)，了解了工作、生活中存在的問題?？茖W合理的安排，既方便與黨員群眾的溝通，又正確處理好與日常工作的關(guān)系，做到了談心談話活動與日常工作兩促進兩提高。在活動中，局領(lǐng)導(dǎo)隨
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