【正文】 把構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作擺到更加突出的位置，準(zhǔn)確把握本地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀和特點(diǎn)，深入分析工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，進(jìn)一步加大工作力度，完善工作舉措，創(chuàng)新工作思路，健全體制機(jī)制，推動(dòng)全省構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作上新臺(tái)階 ? 。工會(huì)要參與勞動(dòng)合同文本修訂，尤其是涉及勞動(dòng)權(quán)利、福利待遇等條款。要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)、民主管理工作，全心全意依靠職工辦企業(yè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)、職工 ? 雙贏 ? 。 維護(hù)職工文化需求。 ? 工會(huì)組織要堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，牢固樹(shù)立 ‘ 以職工為本、主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán) ’ 的工會(huì)維權(quán)觀，不斷提高維權(quán)能力 ? 。四是要重視提高職工隊(duì)伍素質(zhì)的工作，采取多種形式對(duì)廣大干部職工進(jìn)行《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等法律法規(guī)的培訓(xùn)，教育職工學(xué)會(huì)運(yùn)用勞動(dòng)法律，提高職工的法律意識(shí)，增強(qiáng)依法維護(hù)自身利益的自覺(jué)性。實(shí)現(xiàn)銷售額 億元，利潤(rùn)總額 3800 多萬(wàn)元。通過(guò)以上方式，使普通職工能夠了解公司的發(fā)展?fàn)顩r，積極的為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策，也調(diào)動(dòng)了職工工作的積極性。定期組織公司職工進(jìn)行健康查體，特別對(duì)女職工進(jìn)行重點(diǎn)安全教育防護(hù)及健康查體，確保全體職工的權(quán)益得到切實(shí)保障。良好工作環(huán)境和和諧的勞動(dòng)關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)了職工的勞動(dòng)積極性，進(jìn)而產(chǎn)生了企業(yè)增效、個(gè)人增收的雙贏局面，使工會(huì)組織切實(shí)為企業(yè)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系和雙贏局面發(fā)揮應(yīng)有作用。 五、督促改善職工工作環(huán)境，確保職工勞動(dòng)安全。依照法律、法規(guī)規(guī)定，審議集體合同草案、工資集體協(xié)議草案以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施計(jì)劃。公司于 2024 年在天津股權(quán)交易所掛牌，成為 XX 縣區(qū)第一家進(jìn)入資本市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)的企業(yè)。三是進(jìn)一步提高干部的服務(wù)力。 加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)。工會(huì)組織在實(shí)施諸多的工作職能時(shí)，要發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織和工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督職能作用，形成工會(huì)系統(tǒng)常態(tài)運(yùn)行的、自上而下的預(yù)防預(yù)警機(jī)制。保證工人階級(jí)和廣大勞動(dòng)群眾行使管理國(guó)家、管理經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事務(wù)權(quán)利，是社會(huì)主義民主的根本要求。一是代表職工參與企業(yè)重要規(guī)章制度的制定、修改和重大改革方案的出臺(tái)，防止職工利益受侵害。工會(huì)組織開(kāi)展群眾監(jiān)督可采取多種形式，最重要的 就是依法組織職工代表定期或不定期地對(duì)職代會(huì)的有關(guān)決議事項(xiàng)、集體合同條款的執(zhí)行等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。三是做好廠務(wù)公開(kāi)工作。三是加大勞動(dòng)關(guān)系執(zhí)法力度，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu) 要加大監(jiān)察和處罰的力度，及時(shí)查處各類違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，做到執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。要建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，維護(hù)好職工的合法權(quán)益，把勞動(dòng)爭(zhēng)議消滅在萌芽狀態(tài)，必須首先宣傳好《工會(huì)法》、《勞動(dòng) 法》等法律法規(guī)常識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者自覺(jué)執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》的有關(guān)政策和廣大職工依法維護(hù)自身利益的意識(shí)。改變過(guò)去單純依托企業(yè)建立工會(huì)組織的辦法，采取單個(gè)企業(yè)建立基層工會(huì)委員會(huì)、多個(gè)小企業(yè)建立聯(lián)合會(huì)等多種方式，以 ? 全面覆蓋、不留死角 ? 的攻勢(shì)，加大工會(huì)的組建力度。和諧的勞動(dòng)關(guān)系與學(xué)習(xí)型的工會(huì)組織建設(shè)密不可分。 第三篇：發(fā)揮工會(huì)職能優(yōu)勢(shì)構(gòu)筑和諧勞 動(dòng)關(guān)系（公關(guān)世界投稿）發(fā)揮工會(huì)職能優(yōu)勢(shì)構(gòu)筑和諧勞動(dòng)關(guān)系 XX 市漳滏河灌溉供水管理處馬海濤 和諧社會(huì)是人類社會(huì)物質(zhì)文明和精神文明發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。首先，要建立好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組 織和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)裁員、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員、勞動(dòng)監(jiān)察員，為勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作奠定良好基礎(chǔ)。工會(huì)組織自身對(duì)干部的管理、考核、選用、獎(jiǎng)懲沒(méi)有形成系統(tǒng)的、合理的、科學(xué)的、有效的管理機(jī)制，影響到工會(huì)干部的積極性，不利于基層工會(huì)組織建設(shè)；二是堅(jiān)持做好職工代表大會(huì)制度。和諧的勞動(dòng)關(guān)系不僅是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定不可取代的平衡儀、減壓器，也是促進(jìn)政治、經(jīng)濟(jì)體制改革，提高城市綜合競(jìng)爭(zhēng)力的重要基礎(chǔ)。勞動(dòng)行政 部門要發(fā)揮勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的作用，及時(shí)地查處各類違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，對(duì)于錄用童工、拖欠工資、拒絕繳 第 12 頁(yè) 共 28 頁(yè) 納各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等違法行為，要加大監(jiān)察和處罰的力度，做到執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究。 （二）工會(huì)要以各種法律法規(guī)為橋梁，溝通雙 方勞動(dòng)關(guān)系。在大量勞動(dòng)密集型企業(yè)，存在不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況，有的勞動(dòng)合同中存在內(nèi)容不規(guī)范、形式化現(xiàn)象，甚至還存在 ? 霸王條款 ? 違法行為。建立和完善適應(yīng)新時(shí)期創(chuàng)建和諧企業(yè)的舉措顯得尤為重要。在建會(huì)程序和職工的入會(huì)手續(xù)上，適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)的特點(diǎn)，力求簡(jiǎn)便、靈活、易行，千方百計(jì)把職工組織起來(lái)，充實(shí)完善，逐步規(guī)范。各級(jí)工會(huì)在發(fā)揮自身作用的同時(shí)還要善于爭(zhēng)取黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視支持，善于爭(zhēng)取有關(guān)部門積極配合，這是做好工會(huì)組織工作的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。和諧的勞動(dòng)關(guān)系與學(xué)習(xí)型的工會(huì)組織建設(shè)密不可分。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，與經(jīng)濟(jì)關(guān)系最 為密切的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了巨大變化，不同利益主體之間的矛盾不斷加劇，呈現(xiàn)出顯性化、復(fù)雜化、激烈化的趨勢(shì)，群眾性事件逐漸增多。再次是對(duì)擔(dān)任協(xié)調(diào)矛盾的工作人員進(jìn)行定期的專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對(duì)有培養(yǎng)前途的人員，要脫產(chǎn)進(jìn)行深造，盡快培養(yǎng)一批勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的專業(yè)人才。工會(huì)組織在對(duì)干部的管理、考核、任用、獎(jiǎng)懲工作中要形成系統(tǒng)、合理、科學(xué)、有效的管理機(jī)制，調(diào)動(dòng)發(fā)揮工會(huì)干部的積極性。一是抓緊制定出臺(tái)集體合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法、最低工資保障法、勞動(dòng)保險(xiǎn)法等一系列適合我國(guó)國(guó)情的勞動(dòng)關(guān)系法律、法規(guī)體系。由此看來(lái)，運(yùn) 2 用法律武器制約監(jiān)督企業(yè)行為，對(duì)穩(wěn)定市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)揮著重要作用。 創(chuàng)新工會(huì)工作機(jī)制。 建立學(xué)習(xí)型工會(huì)組織。 第 1 頁(yè) 共 28 頁(yè) 簡(jiǎn)報(bào)第七期發(fā)揮工會(huì)職能優(yōu)勢(shì)構(gòu)筑和諧勞動(dòng)關(guān)系 第一篇：簡(jiǎn)報(bào)第七期發(fā)揮工會(huì)職能優(yōu)勢(shì)構(gòu)筑和諧勞動(dòng)關(guān)系第七期 發(fā)揮工會(huì)職能優(yōu)勢(shì)構(gòu)筑和諧勞動(dòng)關(guān)系 和諧社會(huì)是人類社會(huì)物質(zhì)文明和精神文明發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。建立工會(huì)新型的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，是創(chuàng)建市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下和諧勞動(dòng)關(guān)系的根本保證。在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，成立由工會(huì)、黨委、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)等部門參加的企業(yè)組建工會(huì)工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，以統(tǒng)籌協(xié)調(diào)企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)工作，研究有關(guān)重要政策措施，解決實(shí)際工作中的重大問(wèn)題。在大量勞動(dòng)密集型企業(yè)中存在勞動(dòng)合同內(nèi)容不規(guī)范、形式化現(xiàn)象，甚至還存在 ? 霸王條款 ? 違法行為。 加強(qiáng)和完善勞動(dòng)關(guān)系法制建設(shè)。一是健全工會(huì)干部協(xié)管機(jī)制。其次是要對(duì)擔(dān)任協(xié)調(diào)工作人員的學(xué)歷、能力、政治素養(yǎng)等綜合素 質(zhì)把關(guān)，確保它們能夠適應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的實(shí)際需要。沒(méi)有和諧的勞動(dòng)關(guān)系，就沒(méi)有和諧的社會(huì)。 （一）建立學(xué)習(xí)型工會(huì)組織，錘煉一支高素質(zhì)的工會(huì)隊(duì)伍。充分發(fā)揮工會(huì)組織的主觀能動(dòng)性，是做好企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)工作的基礎(chǔ)。二是在運(yùn)行機(jī)制上要?jiǎng)?chuàng)新。從目 第 9 頁(yè) 共 28 頁(yè) 前狀況來(lái)看，與之相輔的廠務(wù)公開(kāi)制度、勞動(dòng)合同制度、職工董事監(jiān)事制度、勞動(dòng)關(guān)系矛盾預(yù)警機(jī)制、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁制度等群眾性勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督制度、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督和法律援助制度早已名存實(shí) 亡，形成制度與保障的分體狀態(tài)，職工沒(méi)有實(shí)現(xiàn)真正意義上主人翁地位。據(jù)有關(guān)部門的統(tǒng)計(jì)，目前全國(guó)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域勞動(dòng)合同的簽訂率僅為 %，相對(duì)于國(guó)有企業(yè)，非國(guó)有制企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂率普遍偏低，私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂率僅為 %。新頒布的工會(huì)法實(shí)施后， XX 市漳滏河灌溉供水管理處充分利用板報(bào)櫥窗、內(nèi)部報(bào)刊及定期集中學(xué)習(xí)等形式，進(jìn)行了大張旗鼓的宣傳教育，從一定程度上提高了職工的法律意識(shí)，教育職工遵守國(guó)家的法律法規(guī)和各項(xiàng)制度及勞動(dòng)紀(jì)律，全身心投入到灌區(qū)發(fā)展之中，為在灌區(qū)建功立業(yè)起到了積極作用。三是加大勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)法力度，及時(shí)糾正處理各類違法行為，確保勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)就是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的設(shè)定