【正文】 用人單位補足差額。 七級至十級傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由工傷 保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結(jié)工傷保險關(guān)系： （一）一次性工傷醫(yī)療補助金。本人平均月繳費工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計算 。 （三）一次性工亡補助金標準為上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的二十倍。 （二）拒不接受勞動能力鑒定的 。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。 （四）財政補貼 。 工傷保險基金應當建立儲備金，市級統(tǒng)籌按照工傷保險基金征收總額的百分之十五建立儲備金，其中，市級儲備金留存百分之十，向省級儲備金上解百分之五。 前款第二項按照不超過上年度結(jié)存的工傷保險基金三分之一的比例，第三項按照不超過 上年度工傷保險基金實際收繳總額百分之二的比例，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)于每年九月提出下年度的用款支出計劃，報同級社會保險行政部門和財政部門審核同意后，列入下年度工傷保險基金支出預算，下年度據(jù)實列支。 社會保險監(jiān)督委員會依法對工傷保險基金的收支、管理情況實施社會監(jiān)督。 （二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的 。 用人單位按照規(guī)定補繳應當繳納的工傷保險費和滯納金后，由工傷保險基金和用人單位按照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任： （一）擅自增加或者減免應當繳納的工傷保險費及其利息或 第 23 頁 共 26 頁 者滯納金的 。 （三）收受當事人財物的。雙方對損害賠償存在爭議的，可以依法通過民事訴訟方式解決。 第六十八條本條例自 2024 年 1 月 1 日起施行。對提高生產(chǎn)經(jīng)營單位和職工的安全生產(chǎn)，防止或減少工傷、職業(yè)病，保護職工的身體健康，至關(guān)重要。 建立工傷保險有利于促進安全生產(chǎn)，保護和發(fā)展社會生產(chǎn)力。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數(shù)計算平均工資福利待遇。 第六十五條勞動者達到法定退休年齡或者已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，不適用本條例。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任： （一）無正當理由不受理工傷認定申請，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認定 為工傷職工的 。有違法所得的，沒收違法所得 。逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。 財政部門和審計機關(guān)依法對工傷保險基金的收支、管理情況進行監(jiān)督。 （三）工傷取證費和勞動能力鑒定費 。 難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業(yè)，其繳納工傷保險費的具體方式按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （二）工傷保險基金的利息 。 第 17 頁 共 26 頁 用人單位實行承包經(jīng)營，使用勞動者的承包方不具備用人單位資格的，由具備用人單位資格的發(fā)包方承擔工傷保險責任。 第三十九條定期領(lǐng)取傷殘津貼的人員或者領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的供養(yǎng)親屬，應當每年提供由用人單位或者居住地戶籍管理部門出具的生存證明，方可繼續(xù)領(lǐng)取。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應當高于因工死亡職工生前的工資。 第三十五條計發(fā)本條例第三十三條、第三十四條規(guī)定的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補 助金，本人工資低于工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系前本人十二個月平均月繳費工資的，按照解除或者終止勞動關(guān)系前本人十二個月平均月繳費工資為基數(shù)計發(fā)。五級傷殘為五十個月的本人工資，六級傷殘為四十個月的本人工資。 （二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。 （三）一次性工傷醫(yī)療補助金。 傷殘津貼每年參照基本養(yǎng)老保險金的調(diào)整辦法調(diào)整。 第二十九條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘，本人要求退出工作崗位、終止勞動關(guān)系的，辦理傷殘退休手續(xù)，享受以下待遇： （一）一次性傷殘補助金。 工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由所在單位負責。 職工住院治療工傷、康復的伙食補助費由工傷保險基金按照不低于統(tǒng)籌地區(qū)因公出差伙食補助標準的百分之七十支付。 職工經(jīng)治療傷情穩(wěn)定，需要工傷康復的，用人單位、工傷職工或 者其近親屬可以向統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會提出工傷康復申請。勞動能力鑒定委員會組成人員或者參加鑒定的專家與當事人有利害關(guān)系的，應當回避。 第十九條省、地級以上市人民政府設(shè)立勞動能力鑒定委員會，由社會保險行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以及用人單位代表組成。 用人單位、工傷職工或者其近親屬應當在工傷職工醫(yī)療終結(jié)期滿三十日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。 職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十三條未參加工傷保險的職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的，由用人單位生產(chǎn)經(jīng)營所在地社會保險行政部門 第 5 頁 共 26 頁 負責工傷認定。 第十一條職工符合本條例第九條、第十條的規(guī)定，但是有下 第 4 頁 共 26 頁 列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： （一）故意犯罪的 。 （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 工傷保險基金、享受工傷保險待遇的收入按照國家規(guī)定不征收稅、費。 第三條工傷保險工作應當堅持預防、救治、補償和康復相結(jié)合的原則。下文是 XX 省工傷保險條例，歡迎閱讀。 市、縣（含縣級市、區(qū)）人民政府社會保險行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。 （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 。 （三）因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經(jīng)縣 級以上衛(wèi)生防疫部門驗證的 。 （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷