3國企工會職能轉(zhuǎn)變及服務思考(存儲版)
【正文】 頁 共 4 頁 國企工會職能轉(zhuǎn)變及服務思考 1 國企工會職能轉(zhuǎn)變的原因 新環(huán)境下經(jīng)濟轉(zhuǎn)型決定了工會職能的轉(zhuǎn)變，再經(jīng)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整、經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變中，工會的職能更加傾斜向經(jīng)濟化，削弱了政治職能，并改變了國有企業(yè)的運作方式，使其按照市場經(jīng)濟的要求規(guī)范運作。在當前經(jīng)濟環(huán)境中，職工應有一定的權利，可以通過多種形式參與職工管理。同時，國企工會應重視聆聽職工的意見與建議，確保他們能夠擁有知情權，隨時了解企業(yè)的發(fā)展情況。在此期間，國企工會成員應認識到自身的職責所在，建立高效的服務工作機制，將床創(chuàng)新理念融 入到自身的工作過程中，促使國企職工的實際需求能夠得到一定的滿足，并為他們合法權益的維護給予必要的支持。市場經(jīng)濟體制改革步伐的加快，對國有企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了較大的影響。為了確保企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定性，需要在
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1