【正文】 任用工作的檢查、監(jiān)督，特別是中層主要領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，強(qiáng)化組織部門對(duì)干部監(jiān)督機(jī)制的建設(shè)，切實(shí)負(fù)起監(jiān)督職能。事業(yè)興衰，以人才為本，隨著干部制度改革日益深入，人才的競(jìng)爭(zhēng)更顯得突出，保證社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展，急需大量的人才，為使人才脫穎而出，必須按照黨的 “ 人才 ” 政策， “ 能者上，庸者下 ” ，在選人用人上堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的 第 11 頁 共 20 頁 機(jī)制，為人才創(chuàng)造一個(gè)寬松、和諧、健康、向上的成長軟環(huán)境，為加快發(fā)展、經(jīng)濟(jì)振興努力做好人才選拔任用工作。三是逐步完善干部考核工作，提高了考核工作的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。三是缺乏探索和創(chuàng)新精神，怕政策掌握不準(zhǔn)，理解不透，違反政策現(xiàn)象發(fā)生。同時(shí)，也能夠深刻認(rèn)識(shí)到貫徹執(zhí)行三項(xiàng)制 第 15 頁 共 20 頁 度也是對(duì)自 1 身素質(zhì)修養(yǎng)的一種升華，可以減少和避免工作失誤，促進(jìn)決策的科學(xué)正確。 堅(jiān)持干部任免集體研究 堅(jiān)持干部任免集體討論、民主決策、群眾監(jiān)督制度。 四、存在問題 “ 三重一大 ” 事項(xiàng)的主要內(nèi)容的確定還有待進(jìn)一步的科學(xué)規(guī)范。 第五篇：干部下基層大走訪貫徹落實(shí)情況匯報(bào)貫徹落實(shí)縣千名干部下基層活動(dòng)暨治理干部走讀工作會(huì)議情況 第 18 頁 共 20 頁 10 月 26 日上午， **鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織召開治理走讀工作會(huì)，參加人員有：全鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部、部門負(fù)責(zé)人、各村支書主任及縣下派干部。切實(shí)把溫暖和關(guān)懷送到老黨員、老干 第 19 頁 共 20 頁 部、農(nóng)村基層干部、生活困難黨員、群眾的心坎上。5）化解矛盾安民心。 4）宣講政策釋民惑。 1 月 12 日，郭家街道召開郭家街道千名干部下基層大走訪動(dòng)員大會(huì)暨捐款儀式， 1 堅(jiān)持全面貫徹落實(shí)市第十二次黨代會(huì)精神為主線，牢固樹立 “ 以人為本，以服務(wù)為本、以群眾工作為本 ” 的理念，領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層，深入群眾帶著感情走訪慰問，帶著問題談心談?dòng)?jì)，帶著責(zé)任排憂解難，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，密切黨同人民群眾的血肉關(guān)系，著力解決群眾反映的突出問題，提高黨員干部做好群眾工作的能力和創(chuàng)新社會(huì)管理水平。 強(qiáng)化監(jiān)督制約。并堅(jiān)持企務(wù)分開和招待費(fèi)支出情況公開制度。如公司年度經(jīng)營管理工作方案等重點(diǎn)工作，都需經(jīng)過黨委會(huì)和董事會(huì)研究討論形成初步方案后，再提交公司中層干部會(huì)討論，民主決策。為此，公司從三項(xiàng)制度的相關(guān)配套執(zhí)行措施、規(guī) 定、方法、細(xì)則等制訂開始，就不斷組織學(xué)習(xí)三項(xiàng)制度的有關(guān)規(guī)定，加深理解，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)、法制意識(shí)和民主意識(shí)。總之，從幾年來我局干部制度改革進(jìn)展情況看，是 好的、是健康的，能夠按照中央《深化干部制度改革綱要》和市委《關(guān)于深化干部制度改革若干意見》的規(guī)定穩(wěn)步推進(jìn)，但高標(biāo)準(zhǔn)要求，也存在著一定的差距：一是有觀望情緒，怕步子邁大了出現(xiàn)問題不好收拾。二是堅(jiān)持群眾公認(rèn)原則，增強(qiáng)干部制度改革工作的透明度。改革必然會(huì)帶來陣痛，涉及每個(gè)干部的升遷榮辱，觸及到干部切身利益，在這種情況下，必須清醒認(rèn)識(shí)到干部制度改革的艱巨性，積極努力做好干部的思想政治工作，掃除思想上的障礙，推進(jìn)干部制度改革 的順利進(jìn)行。要結(jié)合內(nèi)部調(diào)整和機(jī)構(gòu)改革，抓好干部作用、調(diào)整工作，完善配套措施，建立激勵(lì)機(jī)制，做好干部的安置工作，嚴(yán)肅干部人事制度改革政策，防止干部派不進(jìn)，調(diào)不出的現(xiàn)象發(fā)生。建立健全干部 “ 能上能下 ” 的各項(xiàng)制度，加大調(diào)整不勝任職工干部的力度，積極營造 “ 能上能下 ”寬松環(huán)境。四是加強(qiáng)干部監(jiān)督，提高拒腐防變能力，年初我們召開了全局黨支部書記會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的紀(jì)律；平時(shí)把學(xué)習(xí)黨規(guī)黨紀(jì)納入到《中心組、黨員干部季度學(xué)習(xí)計(jì)劃》的重要內(nèi)容；多次召開干部職工大會(huì)進(jìn)行黨風(fēng)黨紀(jì)、形勢(shì)任務(wù)和警示教育；召開了黨風(fēng)黨紀(jì)專題研討會(huì)、思想政治工作研討會(huì)；進(jìn)行了領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督情況的問卷調(diào)查。一是引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。一是干部制度改革必要性的認(rèn)識(shí)。幾年來，在選拔作用干部工作中，我們認(rèn)真執(zhí)行了中央和省市選拔任用干部政策，對(duì)每名選拔任用的中層領(lǐng)導(dǎo)干部都進(jìn)行了民主推薦、民意測(cè)驗(yàn)、民主測(cè)評(píng)、黨委集 體討論決定的工作程序，同時(shí)我們還注意聽取離退休老同志和黨外人士意見，召開職工大會(huì)，個(gè)別談話等形式，提高了干部選拔任用工作的透明度和群眾參與程度，把個(gè)人施政報(bào)告、民主推薦、民意測(cè)驗(yàn)和民主測(cè)評(píng)票等有關(guān)考察資料，由局黨委辦公室存檔，作為干部選拔 任用和考察的重要依據(jù)，保證了中層領(lǐng)導(dǎo)干部在選人用人上的公證性和準(zhǔn)確性。三是干部制度改革緊迫性的認(rèn)識(shí)。 通過學(xué)習(xí)貫徹中央和省市干部制度改革文件精神，提高對(duì)深化干部制度改革的認(rèn)識(shí)。江澤民同志 “ 三個(gè)代表 ” 的重要思想，是我們貫徹落實(shí)干部制度改革的指針，選拔事業(yè)需要、素質(zhì)優(yōu)良、人民信任的領(lǐng)導(dǎo)干部，是干部制度改革的核心，因此，我們必須從觀察世界大勢(shì)和正確把握時(shí)代要求，從實(shí)際出發(fā)，不斷研究解決改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重大問題入手，不斷加大干部制度改革工作的力度，努力做好各項(xiàng)工作。以目標(biāo)管理責(zé)任狀為載體，年初局黨委與局屬各部門簽署了目標(biāo)管理責(zé)任狀，在對(duì)目標(biāo)進(jìn)行明確分工，明確責(zé)任單位、責(zé)任人、明確任務(wù)的基礎(chǔ)上，每個(gè)季度進(jìn)行一次檢查、半年進(jìn)行一次全面檢查、年終進(jìn)行驗(yàn)收，并將平 第 4 頁 共 20 頁 時(shí)檢查和年終驗(yàn)收的結(jié)果 作為干部政績(jī)、年終評(píng)先選優(yōu)、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，全局形成了考核干部重點(diǎn)看實(shí)績(jī)，任用干部重點(diǎn)看政績(jī)