3關于引進人才主題致辭稿(存儲版)
【正文】 體銜接，按照老人老辦法、新人新辦法原則，政策發(fā)布之后首次來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)的人才執(zhí)行本政策 。 。新舊政策是怎樣銜接的。 a。④ 公示。 a。 q： xx 的概念是什么。凡引進大學畢業(yè)生和技能人才在昌落戶且與本企業(yè)簽訂3 年以上勞動合同，并首次在昌為其繳納社保滿 1 年的，按照全日制本科（技師）以上 3000 元 /人、全日制大專（高級工） 1000元 /人標準，給予該企業(yè)提供就業(yè)崗位補貼。對合伙創(chuàng)業(yè)或組織起來共同創(chuàng)業(yè)人員數量較多的，執(zhí)行最高 200 萬元貸款額度 。購買產權型人才住房的，不能同時享受本購房補貼政策。 q： 。留學回國人員提供教育部留學服務中心學歷學位認證）或技能證書 、個人銀行賬號。通過 xx 市人才港、網、窗一體化服務平臺進行政策一網查 詢、獎勵補貼一網通辦，大學畢業(yè)生及技能人才只需在平臺上提交真實完備的申報材料即可。首次來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)的 35 周歲以下高級技師（一級）、技師（二級）、高級工（三級）。 xx 恢宏雄偉的畫卷徐徐展開， xx 蓬勃發(fā)展的事業(yè)虛位以待，開放的 xx，發(fā)展的 xx，走向輝煌的 xx，真誠地啟盼，祖國各地的八方學子投身 xx，追逐心中的夢想，演繹事業(yè)的精彩，與 xx 攜手共進，闊步前行，共同開創(chuàng)更加光輝燦爛的明天。 xx和 xx是第一批引進的優(yōu)秀人才，在組織的關心與培養(yǎng)下，他們先后走上了中層領導崗位，實現了 人生的一次跨越。他們的身上時時刻刻閃動著等不起的危機感，慢不得的緊迫感和坐不住的責任感，激情與斗志迸發(fā)，拼搏與攻堅齊上，為創(chuàng)造神奇的 xx 速度立下了汗馬功勞。 面對知名度不高、綜合實力有限、地域差異、名企和其他市縣的競爭等問題，如何吸引人才、引進人才成為擺在工作組面前的首要問題。圍繞城鎮(zhèn)建設引進：城市規(guī)劃、城鎮(zhèn)管理、社區(qū)服務、勞動保障等社 會管理服務人才 。 第 1 頁 共 14 頁 關于引進人才主題講話稿 講話稿一這里是一片充滿希望的熱土，這里是人才成長進步的搖籃。 字板（重點圍繞工業(yè)化建設引進：經營管理、貿易營銷、金融財會、加工制造、機械管理、食品工程等專業(yè)人才 。 近年來，按照縣委、縣政府實施人才引進戰(zhàn)略工作部署，縣委從相關部門和單位抽調精兵強將，由縣委組織部長親自帶隊，人社局長傾力配合，赴全國 211 和 985 高校開設專場招聘會，引進各類優(yōu)秀畢業(yè)生。 奮戰(zhàn)在工業(yè)戰(zhàn)線的引進人才始終以工業(yè)強園區(qū)這一工作思路為指導，夜以繼日地忙碌在園區(qū)建設的第一線。 為了使工作突出、能力超群的優(yōu)秀人才有更為廣闊的發(fā)展平臺，縣委、縣政府通過公開選拔的方式，提拔 9 名優(yōu)秀引進人才走上了副科級領導崗位。 第 5 頁 共 14 頁 睿智果敢的 xx，蓄勢騰飛的 xx，將以更博大的胸襟，更廣闊的視野，更優(yōu)惠的政策，更靈活的機制，匯聚天下英 才，實現xx 新跨越。首次來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)的 35 周歲以下全日制博士、碩士、本科、大專歷屆畢業(yè)生 。 a。在校大學生提供學籍認證驗證碼 。全 日制博士、碩士研究生未落戶 xx 也可申領生活補貼，但需在昌首次繳納社保滿 1 年以上。對在昌創(chuàng)業(yè)且穩(wěn)定經營 2 年以上或在昌就業(yè)且與企業(yè)（不含行政機關、事業(yè)單位和國有企業(yè)）簽
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