3關(guān)于建立完善分級診療制度的實施意見(存儲版)
【正文】 議中要明確雙方服務(wù)功能、轉(zhuǎn)診程序以及雙方責(zé)任、義務(wù)等內(nèi)容。 四、提升醫(yī)療服務(wù)能力 （一）強化基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)服務(wù)能力。 加快實施鄉(xiāng)村醫(yī)生定向培養(yǎng)三年計劃，探 XX 縣區(qū)管鄉(xiāng)用、縣鄉(xiāng)一體化等基層衛(wèi)生人才管理模式。提升三級醫(yī)院對急危重癥和疑難雜癥的診療能力，逐步減少普通門診和常見病一般診療 服務(wù)。建立和完善基于區(qū)域人口健康信 第 6 頁 共 9 頁 息平臺的遠(yuǎn)程醫(yī)療服務(wù)體系，將遠(yuǎn)程醫(yī)療服務(wù)體系建設(shè)納入?yún)^(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)設(shè)置規(guī)劃，為遠(yuǎn)程醫(yī)療服務(wù)提供適宜的服務(wù)收費、費用報銷等政策支持。 （二）實行差異化醫(yī)療服務(wù)價格。 （五）強化對各級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的監(jiān)管。發(fā)展改革、財政、人力資源社會保障、衛(wèi)生計生、物價等部門要加強溝通協(xié)調(diào)，整體推進(jìn)落實。將推進(jìn)分級診療政策措施落實情況作為當(dāng)前深化醫(yī)改的重點任務(wù)，建立督導(dǎo)機制。加強培訓(xùn)教育和績效考核，讓醫(yī)務(wù)人員牢固樹立分級診療意識，積極參與和支持診療制度改革，做好患者引導(dǎo)等各項工作。其他有關(guān)部門要按照職責(zé)分工，抓好貫徹落實。各級各部門要強化政策設(shè)計，細(xì)化工作任務(wù)，落實工作責(zé)任，加大推進(jìn)力度，確保完成改革任務(wù)。全面推行績效工資制度，獎勵性績效工資分配向一線和重點崗位傾斜，體現(xiàn) “ 多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬 ” 原則，逐步拉開醫(yī)務(wù)人員收入差距。強化醫(yī)保支付對大型公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)主動控制患者流量的作用，結(jié)算時向基層傾斜，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)診治患者的積極性。 （四）推進(jìn)醫(yī)療服務(wù)信息化建設(shè)。加強縣級醫(yī)院臨床專科建設(shè)，重點加強縣域內(nèi)常見病、多發(fā)病相關(guān)專業(yè)，以及傳染病、精神病、急診急救、兒科、重癥醫(yī)學(xué)、腎臟內(nèi)科（血液透析）等臨床?？平ㄔO(shè)，提升縣級醫(yī)院綜合服務(wù)能力。組建由全科醫(yī)師、社區(qū)護(hù)士和公共衛(wèi)生醫(yī)生或鄉(xiāng)村醫(yī)生等人員組成的全科醫(yī)師服務(wù)團隊，通過簽約服務(wù)、預(yù)約診療、巡回醫(yī)療等方式，構(gòu)建新型醫(yī)患契約關(guān)系，建立方便快捷、連續(xù)性診療服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。上級轉(zhuǎn)入醫(yī)院要為上轉(zhuǎn)患者提供優(yōu) 先就診、優(yōu)先檢查、優(yōu)先住院等便捷服務(wù)。 （二）暢通轉(zhuǎn)診渠道。 2024 年，建立起比較完善的分級診療制度。 2024 年，基本建成分級診療服務(wù)體系和體制機制，居民 2 周患病首選基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的比例達(dá)到 70%以上，《縣域內(nèi)住院診療病 種參考目錄》中的疾病全部實現(xiàn)縣域內(nèi)住院診療。 第 3 頁 共 9
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