3關(guān)于黨建學(xué)習(xí)心得體會范文材料6篇(存儲版)
【正文】 ，要搞清楚。新時期浙江民營經(jīng)濟的新問題和新思路，非公黨建，新農(nóng)村黨建工作若干問題等，教授和行家緊密聯(lián)系實際，深入淺出，用大量的數(shù)據(jù)證明抓好黨建促經(jīng)濟，圍繞經(jīng)濟抓黨建的新格局。如何適應(yīng)新的形勢，有針對性的開展工作，營造一個有利于深化后勤社會化改革的良好環(huán)境，提高黨建工作的效能，這是高校后勤黨建工作面臨的新課題。 （一）高校后勤黨建工作滯后于高校后勤實體的發(fā)展 隨著高校后勤服務(wù)實體成建制的從學(xué)校行政系統(tǒng)中分離出來組建后勤服務(wù)集團，成為學(xué)校內(nèi)部實現(xiàn)企業(yè)化管理的一個服務(wù)性單位，總經(jīng)理負責(zé)制是企業(yè)化管理的必然要求，也是高校后勤社會化改革的特色之處。 一、黨建工作在中心和大局工作中定位的問題 第 10 頁 共 11 頁 黨建工作的定位問題，就是要解決好黨建工作在企業(yè)全面建設(shè)中的一個作用問題。 二、黨建工作的開展要緊緊圍繞企業(yè)中心和大局 第 11 頁 共 11 頁 黨建工作的定位，決定了黨建工作的企業(yè)中所起的作用。黨建工作要圍繞抓干部隊伍建設(shè)，來實現(xiàn)融入中心工作的要求。 監(jiān)督力，這是黨建工作一個重要職能，企業(yè)黨建工作要通過執(zhí)行各種規(guī)章制度、法律法規(guī)、廉政建設(shè)的要求，加強對廣大黨員干部員工，特別是廣大干部的監(jiān)督，以確保廣大黨員干部員工隊伍的高度穩(wěn)定。后勤改革的不斷深入，勢必要求后勤集團大力提升人力資本，廣泛吸引各類人才，不斷探索新的用工形式，使后勤集團職工隊伍組成呈現(xiàn)出多樣化 ...... 第六篇?？陀^地講，高校后勤實體得到了長足發(fā)展，但高校后勤實體 的黨建工作卻相對滯后。高校后勤集團作為高校后勤社會化改革的新生事物，高等教育的迅速發(fā)展和高校后勤社會化改革的不斷深化。組織部黨 建培訓(xùn)個人心得體會本人從事組織工作已經(jīng)有將近 10 年的時間了，在今年 3 月份，本人服從上級領(lǐng)導(dǎo)決議，從組織部門調(diào)換到宣傳委員工作崗位，作為宣傳部門的新兵，有幸被組織部安排和其他 18 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的組織委員一道參加黨建專 第 6 頁 共 11 頁 題培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)時間雖只 9 天，但學(xué)習(xí)的內(nèi)容豐富，既有深入淺出的黨建理論，也有新農(nóng)村建設(shè)的示范點供我們現(xiàn)場學(xué)，還參觀了革命圣地，通過這次學(xué)習(xí)，本人受益匪淺。解決這一問題，關(guān)鍵是應(yīng)把服務(wù)的理念引入基層黨建工作。依照培養(yǎng)黨建任務(wù)新亮點、破解黨建任務(wù)新難題、促進黨建任務(wù)新提拔的要求，在穩(wěn)固已有典型的還，不時新陳代謝，培育樹立一批新的具有光 第 4 頁 共 11 頁 鮮時代特征的底 層黨建進步前輩典型，構(gòu)成創(chuàng)特征、出經(jīng)歷、樹品牌的底層黨建任務(wù)格式。以擴展黨的底層組織和任務(wù)掩蓋面為根底，以促進黨組織和黨員效果發(fā)揚為主線，推進底層黨建標(biāo)準(zhǔn)化建立。聯(lián)建接納靈敏多樣的方式，對企業(yè)獨自樹立黨支部的，企業(yè)黨支部和鄉(xiāng)村黨支部結(jié)春聯(lián)建；對企業(yè)黨員少、臨時沒有成立黨支部的，企業(yè)黨員可以掛靠鄉(xiāng)村黨支部過組織生涯，待前提成熟時再成立黨支部等。依據(jù)地區(qū)鄰近、財產(chǎn)相通、
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