3關于全市機關自身建設的調研報告(存儲版)
【正文】 加重視；突出了機關文化理念的建設，初步形成了以制度規(guī)范、約束行為的管理體制，一些單位收到了很好的效果，體驗到了加強機關自身建設對提高業(yè)務工作水平的促進作用。市委辦公室、市勞動與社會保障局、市擋案局等單位，根據(jù)本身工作特點，提煉形成了本單位的工作理念、服務品牌，這些部門工作人員能自覺將機關的理念、精神落實到自身的行動上，工作的規(guī)范性更高，工作的主動性和積極性更大。要繼續(xù)完善用人機制，加強對干部全方位的考核，建立人盡其才的的發(fā)展平臺和發(fā)展環(huán)境。 三、加強單位、部門間的交流與協(xié)作，達到全市一盤棋的效果。解決這些問題，一靠學習提高，二靠實踐鍛煉。在硬環(huán)境建設方面，機關黨委要求各部門根據(jù)實際情況，因地制宜，盡最大可能規(guī)范本部門的辦公環(huán)境。機關黨委已經(jīng)要求各單位、部門提煉、匯總本部門的特點，形成 符合部門特色的機關文化、機關理念、機關精神，并將這些理念和精神，包括每個人的人生座右銘以及部門的一些服務指南、辦事程序等匯編成冊，來規(guī)范工作人員的行為，為來辦事的人員提供方便，在此基礎上，推出部門的服務品牌。 四、在提高干部的綜合素質、促 進個人全面發(fā)展上下功夫。一定要在狠抓落實上下力氣，把各項制度落實到底，營造一個從上到下愿意監(jiān)督、能夠監(jiān)督、敢于監(jiān)督、善于監(jiān)督的環(huán)境和工作機制。建立科學的考核測評體系，考核內容要細化、合理化，要針對部門、行業(yè)特點分類考核，要重視基礎性的、日常性的工作，逐步培養(yǎng) 和建立真抓實干的氛圍，減少形式主義和規(guī)模大、作用小的一些活動。他們加強機關自身建設的意識已經(jīng)深 入到每一個工作人員的腦中、心中，溶入到工作的方方面面，而不是停留在一般的號召上和口頭上。 通過這次調研，我們對加強機關自身建設有很深的感悟，也受到了一些啟發(fā)。 五是機關工作效率較低，辦事程序繁雜，工作缺乏透明度。如不少措施規(guī) 第 3 頁 共 9 頁 定仍停留在一般性號召上， “ 不準 ” 、 “ 禁止 ” 提了很多，但對禁而不止者怎樣懲處則無具體措施。 一是作風漂浮，不扎實。調查結束后，對調查問卷和座談內容進行了綜合整理，匯集了大量的信息。對目前全市機關干部的精神狀態(tài)， %的人認為比較飽滿。 二是機關內部考核等制度不夠完善、合理。虛，主要體現(xiàn)在具體抓手少，監(jiān)督比較空，有的單位領導班子及主要負責人，說得
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